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2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师自我提分评估(附答案)

单选题（共600题）
1、（　　）不是企业年度培训计划的组成部分。
A.目录模块
B.需求分析模块
C.计划概要模块
D.主题计划模块

【答案】 B
2、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
A.任务项目法
B.问卷调查法
C.笔试法
D.行为观察法

【答案】 C
3、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。
A.要素性
B.功能性
C.结构性
D.成本性

【答案】 B
4、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（　　）取得。
A.抽样调查法
B.问卷调查法
C.访谈法
D.网络调查法

【答案】 A
5、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于( )
A.个人偏见
B.优先效应
C.后继效应
D.近期效应

【答案】 C
6、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（　　）要求。
A.从企业具体情况出发
B.满足企业的实际需要
C.注重系统性和配套性
D.保持合理性和先进性

【答案】 B
7、影响劳动环境的因素不包括( )。
A.温度与湿度
B.工作地组织
C.工作丰富化
D.照明与色彩

【答案】 C
8、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。
A.企业员工
B.企业法定代表人
C.总工程师
D.分管安全卫生的负责人

【答案】 D
9、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()
A.完善有效的高管甄选和晋升制度
B.明确的经营者业绩考核指标体系
C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

【答案】 A
10、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。
A.财政政策
B.货币政策
C.金融政策
D.收入政策

【答案】 B
11、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（　　）。
A.导人阶段
B.核心阶段
C.关系建立阶段
D.确认阶段

【答案】 B
12、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A.泰勒
B.法约尔
C.熊彼特
D.德鲁克

【答案】 C
13、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()
A.①②④③⑥⑤
B.②①③④⑥⑤
C.①②③④⑥⑤
D.②①④③⑥⑤

【答案】 D
14、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.②③④

【答案】 B
15、短期企业唯一可变的生产要素是()。
A.生产资料
B.劳动资料
C.资本投入
D.劳动投入

【答案】 D
16、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（　　）。
A.以工作业绩为基础支付薪酬
B.注重团体绩效差异的确定
C.计件工资制是一种典型形式
D.提成制是一种典型形式

【答案】 B
17、（　　）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A.归因
B.内因
C.外因
D.知觉

【答案】 B
18、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。
A.比例量表
B.等距量表
C.等级量表
D.名称量表

【答案】 B
19、劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A.年工资收入和月工资收入
B.月工资收入和日工资收入
C.周工资收入和日工资收入
D.日工资收入和年工资收入

【答案】 A
20、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )。
A.上级考评
B.同级考评
C.下级考评
D.自我考评

【答案】 D
21、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()
A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论
B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计
C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象
D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段

【答案】 C
22、以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。
A.例会制度是以书面的形式沟通
B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存

【答案】 A
23、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。
A.思维性
B.知识性
C.经验性
D.压力性

【答案】 D
24、（　　）是绩效管理的核心。
A.绩效考评
B.绩效辅导
C.绩效沟通
D.绩效监控

【答案】 C
25、不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]
A.目标制定的整体性
B.目标实施的整体性
C.各个目标间不孤立
D.目标设计的针对性

【答案】 D
26、( )不属于人员配置的原理。
A.能位对应原理
B.精确对应原理
C.互补增值原理
D.动态适应原理

【答案】 B
27、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（　　）。
A.劳动行政部门代表
B.同级工会代表
C.用人单位方面的代表
D.客户方面代表

【答案】 D
28、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
A.薪酬制度的合理性
B.员工对薪酬的期望值
C.员工职业生涯的阶段
D.薪酬管理政策

【答案】 A
29、劳动争议的标的不包括（　　）。
A.补充保险实施
B.工伤伤残鉴定
C.工资奖金发放
D.税后利润审计

【答案】 D
30、竞争五要素分析模型是由()提出的。
A.迈克尔·波特
B.彼得·德鲁克
C.杰克·韦尔奇
D.彼得·圣吉

【答案】 A
31、培训的（　　）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A.认知成果
B.技能成果
C.情感成果
D.绩效成果

【答案】 C
32、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。
A.外部竞争性
B.合法性
C.内部公平性
D.经济性

【答案】 C
33、如果你的理想在现实中受阻，你会（　　）。
A.继续追求
B.放弃理想
C.调整目标
D.走着瞧

【答案】 A
34、选项中属于责权利一致要求的是（　　）。
A.首脑负责制
B.直线——参谋制
C.岗位责任制
D.一级管一级

【答案】 C
35、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（　　）。
A.问卷调查法
B.面谈调查法
C.文献收集法
D.电话调查法

【答案】 A
36、 ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A.准确采集评估数据信息
B.评估中经常与学员交流沟通
C.选择好进行评估的时机
D.根据情况及时调整评估项目

【答案】 C
37、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )
A.生产经营情况恶化
B.工作效率降低
C.要求离职的人员增多
D.市场占有率缩小

【答案】 D
38、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（　　）。
A.压力性问题
B.知识性问题
C.思维性问题
D.经验性问题

【答案】 A
39、加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A.品质导向型
B.结果导向型
C.行为导向型
D.综合导向型

【答案】 C
40、（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A.人力资源主管
B.技术研发人员
C.销售部门经理
D.公关部门经理

【答案】 B
41、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（　　）以内。
A.1分钟
B.5分钟
C.10分钟
D.15分钟

【答案】 B
42、(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（　　）。
A.全面责任
B.担保责任
C.直接责任
D.安全卫生技术领导责任

【答案】 D
43、现代组织理论设计属于（　　）的组织理论设计。
A.静态
B.动态
C.权变
D.权威

【答案】 B
44、企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A.员工代表
B.用人单位代表
C.工会代表
D.劳动行政部门代表

【答案】 D
45、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()
A.(1)(3)(2)(4)
B.(1)(2)(3)(4)
C.(2)(1)(4)(3)
D.(1)(4)(2)(3)

【答案】 C
46、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A.已经建立集体协商机制
B.具有相应的经济负担能力
C.企业规模达到100人以上
D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务

【答案】 C
47、效益性调整是一种当企业效益提高时，对（　　）给予等比例奖励的薪酬调整方法。
A.全体员工
B.销售部门
C.管理人员
D.基层员工

【答案】 A
48、以（　　）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A.绩效
B.行为
C.工作
D.技能

【答案】 A
49、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
A.工人
B.各职能部门负责人
C.总工程师
D.分管安全卫生的负责人

【答案】 B
50、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A.经验性
B.情境性
C.压力性
D.背景性

【答案】 D
51、工作岗位研究特点不包括（ ）。
A.对象性
B.客观性
C.综合性
D.应用性

【答案】 B
52、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。
A.背景性问题
B.情境性问题
C.思维性问题
D.经验性问题

【答案】 B
53、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。
A.员工个人素质
B.企业收益
C.企业整体素质
D.劳动效率

【答案】 C
54、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。
A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的
D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

【答案】 A
55、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（　　）原理。
A.个体差异
B.工作差异
C.结构差异
D.人岗匹配

【答案】 D
56、在生产要素市场，（　　）是生产要素的需求者。
A.居民户
B.市场
C.政府
D.企业

【答案】 D
57、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
A.基础性培训
B.特定性培训
C.适应性培训
D.非个性化培训

【答案】 C
58、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A.50%
B.60%
C.70%
D.90%

【答案】 D
59、员工测评的（　　）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A.晕轮效应
B.感情效应
C.近因误差
D.离散误差

【答案】 C
60、事物内部变量间的关系分为（ ）。
A.确定性关系和函数关系
B.函数关系和相关关系
C.相关关系和不确定性关系
D.不确定性关系和确定性关系

【答案】 B
61、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（　　）。
A.激励性原则
B.公平性原则
C.经济型原则
D.竞争性原则

【答案】 D
62、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。
A.预测效度
B.费用效度
C.内容效度
D.同侧效度

【答案】 D
63、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。
A.150+A
B.200+A
C.240+A
D.400+A

【答案】 D
64、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）。
A.注重团队合作精神
B.成本较低
C.较易施行
D.所用时间较短

【答案】 A
65、当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A.供给无弹性
B.供给无限弹性
C.供给富有弹性
D.供给缺乏弹性

【答案】 C
66、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。
A.当量量化
B.二次量化
C.等距量化
D.比例量化

【答案】 B
67、培训的（　　）主要是负责协调企业整体培训工作。
A.资源管理
B.行政管理
C.需求管理
D.组织管理

【答案】 D
68、目标分解法采用的（　　）设定目标的方法。
A.横向比较法
B.平衡计分卡
C.预期估算法
D.任务分解法

【答案】 B
69、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A.背景性问题
B.知识性问题
C.思维性问题
D.压力性问题

【答案】 D
70、一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A.全体员工
B.多数员工
C.少数员工
D.个别员工

【答案】 B
71、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。
A.财务部门
B.人事部门
C.生产部门
D.计划部门

【答案】 A
72、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（　　）。
A.测评时间
B.近因误差
C.相关分析
D.成本

【答案】 D
73、培训课程设计的基本要求是（　　）。
A.满足企业与学习者的需求
B.体现企业战略要求
C.依据现代系统理论的基本原理
D.体现成年人的认知规律

【答案】 D
74、决定绩效监控有效性的关键点不包括（　　）。
A.管理者绩效辅导的水平
B.管理者领导风格的选择
C.绩效考评信息的有效性
D.绩效考评标准的有效性

【答案】 D
75、绩效反馈的主要目的是( )。
A.改进绩效
B.指出员工的不足
C.激励员工
D.提供更好的工作方法

【答案】 A
76、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()
A.近因误差
B.感情效应。
C.晕轮效应
D.首因效应

【答案】 C
77、“以近代远”的绩效考评偏差属于（　　）。
A.优先效应
B.首因效应
C.后继效应
D.近期效应

【答案】 D
78、符合创新要求的做法是（　　）。
A.某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
B.某公司花钱购买了一项新技术
C.某企业开辟了一个新的销售市场
D.某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟

【答案】 C
79、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A.平行团队
B.交叉团队
C.流程团队
D.项目团队

【答案】 C
80、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（　　）。
A.应聘者的能力水平
B.公司发展战略
C.公司岗位需求
D.应聘者的发展潜力

【答案】 C
81、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )。
A.所有权与管理权相结合
B.管理者忠于职守而不是某个人
C.把责任和权力作为明确规范而制度化
D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质

【答案】 A
82、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A.计算机模型法
B.马尔可夫分折法
C.定员定额分析法?
D.经济计量模型法

【答案】 D
83、（　　）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A.光环效应
B.投射效应
C.首因效应
D.刻板印象

【答案】 A
84、（　　）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。
A.计算机模型法
B.马尔可夫模型法
C.定员定额分析法
D.经济计量模型法

【答案】 D
85、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )
A.个别争议
B.权利争议
C.利益争议
D.团体争议

【答案】 B
86、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A.标准值
B.固定值
C.浮动值
D.基本值

【答案】 C
87、下列选项，不属于面试发展趋势的是（　　）。
A.面试考官专业化
B.无领导小组讨论成为主流
C.面试形式丰富多样
D.提问的弹性化

【答案】 B
88、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A.水平比较法
B.横向比较法
C.纵向比较法
D.目标比较法

【答案】 D
89、因就业岗位变换形成的失业是( )。
A.季节性失业
B.结构性失业
C.摩擦性失业
D.技术性失业

【答案】 C
90、以（　　）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A.成果
B.工作
C.关系
D.人员

【答案】 A
91、绩效反馈的主要目的是( )。
A.改进绩效
B.指出员工的不足
C.激励员工
D.提供更好的工作方法

【答案】 A
92、不属于绩效管理评估指标的是()
A.被评估的人数
B.信息质量
C.被评估人的能力
D.单元层次和组织层次的绩效

【答案】 C
93、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A.倒推比较法
B.基本点数换算法
C.经验判断法
D.交叉岗位换算法

【答案】 A
94、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。
A.决策人员的来源广泛
B.提高了决策的主观性
C.决策人员不是唯一的
D.运用了运筹学的原理

【答案】 B
95、人力资源内部供给预测的方法不包括（　　）。
A.人力资源信息库
B.马尔可夫模型
C.管理人员接替模型
D.回归分析法

【答案】 D
96、对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A.专业技能
B.人文技能
C.理念技能
D.协调技能

【答案】 A
97、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )
A.数据排列法
B.频率分析法
C.回归分析法
D.简单平均法

【答案】 B
98、领导者失败的原因往往在于( )。
A.智力不足
B.能力不足
C.经验不足
D.人格特质不适合

【答案】 D
99、工资指导线的（　　）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
A.上线
B.基准线
C.下线
D.预警线

【答案】 B
100、（　　）不属于组织结构分析的内容。
A.各种职能的性质及类别
B.员工与岗位之间是否匹配
C.决定企业经营的关键性职能
D.内部环境变化对企业组织职能的影响

【答案】 B
101、以下不属于人力资源需求预测内容的是（　　）。
A.现实人力资源预测
B.未来人力资源需求预测
C.现实人力资源存量预测
D.未来流失人力资源预测分析

【答案】 C
102、激励性薪酬更适用于（　　）。
A.平行团队薪酬制度
B.流程团队薪酬制度
C.垂直团队薪酬制度
D.项目团队薪酬制度

【答案】 B
103、()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A.行为过程型
B.品质特征型
C.工作结果型
D.工作方式型

【答案】 B
104、在绩效考评标准量表的设计中，（　　）被科学家认为是较为理想的量表。
A.等距量表
B.名称量表
C.比率量表
D.等级量表

【答案】 C
105、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A.劳动法律
B.宪法
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章

【答案】 B
106、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（　　）。
A.按照主管的要求做事
B.按自己的理解做事
C.和同事沟通，按同事的意见办事
D.找主管进一步协商

【答案】 A
107、建设性评估是在培训过程中以（　　）为目的的评估。
A.保留培训项目
B.改进培训方式
C.改进培训项目
D.激励培训对象

【答案】 C
108、下列选项中，（　　）属于薪酬体系中的弹性部分。
A.基本工资
B.奖金
C.福利
D.津贴

【答案】 B
109、职业活动内在的道德准则不包括( )
A.忠诚
B.敬业
C.审慎
D.勤勉

【答案】 B
110、市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A.起步环节
B.中心环节
C.结束环节
D.中间环节

【答案】 B
111、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。
A.雇主的选择
B.国家安排
C.劳动力市场
D.双向选择

【答案】 C
112、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A.成果
B.工作
C.关系
D.人物

【答案】 A
113、企业组织结构变革的方式不包括()。
A.改良式
B.爆破式
C.计划式
D.渐进式

【答案】 D
114、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。
A.教学工具的使用培训
B.授课技巧培训
C.教学风度的展现培训
D.教学内容培训

【答案】 C
115、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。
A.社会因素
B.环境因素
C.组织因素
D.人际因素

【答案】 A
116、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。
A.上线
B.基准线
C.下线
D.标准线

【答案】 C
117、常用的信度评估系数不包括( )系数。
A.稳定
B.外在一致性
C.等值
D.内在一致性

【答案】 B
118、利用()无法进行培训效果的反应评估。
A.访谈法
B.电话调查法
C.心得报告法
D.综合座谈法

【答案】 C
119、( )不属于劳动关系的特征。
A.内容是劳动
B.隶属性
C.平等性
D.协调性

【答案】 D
120、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。
A.150%
B.200%
C.300%
D.400%

【答案】 B
121、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A.劳动法律结果
B.劳动法律后果
C.劳动法律体系
D.劳动法律事件

【答案】 D
122、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A.目标
B.过程
C.方法
D.结果

【答案】 A
123、（　　）不属于定员定额分析法。
A.工作定额分析法
B.比例定员法
C.劳动效率定员法
D.人员比率法

【答案】 D
124、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（　　）要求。
A.系统性
B.标准化
C.有效性
D.普遍性

【答案】 C
125、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。
A.全面责任
B.安全技术卫生领导责任
C.直接责任
D.安全技术卫生监督责任

【答案】 A
126、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（　　）。
A.能力薪酬制
B.岗位薪酬制
C.工作薪酬制
D.组合薪酬制

【答案】 A
127、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。
A.15万元
B.10万元
C.5万元
D.3万元

【答案】 C
128、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（　　）。
A.企业之间相互调查
B.问卷调查
C.采集社会公开信息
D.委托中介机构进行调查

【答案】 D
129、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（　　）特点。
A.时代性
B.专业性
C.层次性
D.综合性

【答案】 A
130、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()
A.在行业中属于第一、第二的领导型企业
B.在行业中居于第三、第四的企业
C.行业中的三流、四流企业
D.小企业

【答案】 B
131、培训成果评估的重要指标不包括（ ）。
A.技能成果
B.情感成果
C.绩效成果
D.学习成果

【答案】 D
132、培训成果的四级评估体系中，（　　）是第二级评估。
A.学习评估
B.反应评估
C.结果评估
D.行为评估

【答案】 A
133、下列选项中，体现了集体主义原则的是( )
A.极端个人主义
B.享乐主义
C.厂兴我荣，厂衰我耻
D.拜金主义

【答案】 C
134、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( )
A.趋中趋势分析
B.频率分析法
C.离散分析
D.数据排列法

【答案】 B
135、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（　　）。
A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

【答案】 A
136、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向

【答案】 C
137、一般来说，（　　）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A.工作效率
B.成本控制
C.工作过程
D.工作成果

【答案】 D
138、下列选项中，（　　）属于岗位宽度扩大法的具体形式。
A.充实岗位工作内容
B.岗位工作横向调整
C.延长加工周期
D.岗位工作连贯设计

【答案】 C
139、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()
A.增加岗位的工作内容
B.充实岗位工作内容
C.岗位工作轮换设计
D.岗位工作连贯设计

【答案】 A
140、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A.招聘预算
B.招聘管理成本
C.招聘费用
D.招聘成本效益

【答案】 D
141、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。
A.节约培训成本
B.提高学习效果
C.明确培训目标
D.掌握操作规程

【答案】 B
142、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()
A.心理技术
B.FRC技术
C.投射技术
D.问卷技术

【答案】 C
143、（　　）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。
A.岗位工资制
B.年薪制
C.绩效工资制
D.技能工资制

【答案】 A
144、关于养老保险，说法不正确的是（ ）。
A.包含社会优抚安置
B.以社会保险为手段达到保障的目的
C.目的是为保障老年人的基本生活需求
D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用

【答案】 A
145、行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
A.操作简单
B.开发成本小
C.实施成本低廉
D.受主观影响大

【答案】 B
146、选项中属于岗位深度扩大法的是（　　）。
A.充实岗位工作内容
B.延长加工周期
C.增加岗位的工作内容
D.包干负责

【答案】 A
147、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（　　）。
A.佣金制不属于绩效薪酬形式
B.绩效薪酬过于强调个人的绩效
C.计件薪酬属于绩效薪酬形式
D.绩效薪酬的基础缺乏公平性

【答案】 A
148、劳动法的基本原则的特点不包括( )。
A.指导性
B.权威性
C.稳定性
D.合理性

【答案】 D
149、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（　　）。
A.考评标准越多越好
B.各标准间的差距要合理
C.标准的含义要明确
D.标准的等级数量要合理

【答案】 A
150、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（　　）。
A.情境性问题
B.思维性问题
C.背景性问题
D.压力性问题

【答案】 D
151、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。
A.非国有企业实行民主协商制度
B.职工代表大会主要在国有企业中实行
C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度
D.职工代表大会制度是对企业管理的替代

【答案】 D
152、(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A.1／4
B.1／3
C.1／5
D.1／2

【答案】 B
153、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。
A.比率量表
B.等距量表
C.等级量表
D.名称量表

【答案】 B
154、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。
A.3
B.5
C.7
D.10

【答案】 B
155、（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
A.职系
B.职组
C.职门
D.职等

【答案】 B
156、 薪酬调整，主要是指( )的调整。
A.薪酬标准
B.薪酬最低值
C.薪酬最高值
D.薪酬水平

【答案】 A
157、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A.固定薪酬
B.基本薪酬
C.浮动薪酬
D.岗位薪酬

【答案】 C
158、上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（　　）。
A.立即赶往家中处理事情
B.打电话向单位上司请假，同意后回家处理
C.赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情
D.边赶往单位，边想解决问题的办法

【答案】 C
159、劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（　　）。
A.一次裁决原则
B.强制原则
C.合议原则
D.区分举证责任原则

【答案】 D
160、人员培训开发规划的具体内容不包括（　　）。
A.受训人员的数量
B.培训的方式方法
C.培训费用的预算
D.培训的奖励措施

【答案】 D
161、（　　）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A.公平公正
B.激励性
C.效率优先
D.灵活性

【答案】 A
162、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A.多维立体组织
B.矩阵模型
C.流程型组织
D.模拟分权组织

【答案】 B
163、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A.背景性问题
B.知识性问题
C.思维性问题
D.经验性问题

【答案】 D
164、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。
A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练

【答案】 D
165、事物内部变量间的关系分为（ ）。
A.确定性关系和函数关系
B.函数关系和相关关系
C.相关关系和不确定性关系
D.不确定性关系和确定性关系

【答案】 B
166、关于道德的说法中，正确的是（ ）。
A.道德是一种社会规范性力量
B.道德是领导意志的集中体现
C.个体的道德表现差异很大