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职业卫生管理人员需掌握的职业卫生基础知识
一、职业卫生管理的目标及法律依据：
1、 职业卫生管理的目标：职业卫生管理是通过识别、评估和控制工作场所中的职业危害因素，预防职业病和职业相关疾病，保障劳动者身心健康的一系列管理活动。其核心目标包括：①降低职业危害暴露风险；
②减少职业病发病率；③提升劳动者健康水平；④确保企业合规经营；
2、 职业卫生管理的法律依据：
我国职业卫生管理法律体系以《职业病防治法》为核心，辅以多项配套法规和标准，主要包括：
①《中华人民共和国职业病防治法》（2018年修正）
②《工作场所职业卫生管理规定》（国家卫健委令第5号，2021年修订）
③《职业病分类和目录》（含10大类132种职业病）
④《用人单位职业健康监护监督管理办法》
⑤《职业卫生技术服务机构管理办法》
二、职业卫生管理的核心内容：
1、职业危害因素识别与分类：职业卫生管理人员需掌握以下危害因素的分类及特点：
（1）化学因素：粉尘（如矽尘、煤尘）、毒物（苯、铅等）、刺激性气体（氯气、氨气）等。
（2）物理因素：噪声、振动、高温、低温、电离辐射（X射线）、非电离辐射（紫外线）等。
（3）生物因素： 病毒（如新冠病毒）、细菌（炭疽杆菌）、寄生虫等 。                            
（4）人机工效因素： 重复性动作、不良作业姿势、重体力劳动等。   （5）心理因素：工作压力、轮班作业、职业紧张等。
2、职业病危害风险评估：需掌握定量与定性评估方法：（1）定量评估：通过检测仪器测量危害因素浓度/强度（如噪声分贝值、粉尘mg/m³）；
（2）定性评估：采用《职业病危害风险分级管控指南》进行风险等级划分（低风险、一般风险、较大风险、重大风险）；
3、 职业健康监护管理：包括四大核心环节：
（1）岗前体检：排除职业禁忌症；
（2）在岗体检：周期根据危害等级确定（如噪声作业每年1次）；
（3）离岗体检：记录职业健康状态；
（4）应急体检：突发事故后的专项检查；
（5）需建立完整的职业健康监护档案，保存期限为终生。
三、职业卫生管理实施流程：
1、 职业病危害项目申报：依据《职业病危害项目申报办法》：
（1）新建项目需在竣工验收后30日内申报；
（2）现有企业每年需进行定期申报；
（3）申报内容涵盖工作场所布局、危害因素种类、接触人数等；
2、 职业病危害预评价与控制效果评价：
（1）预评价：建设项目可行性研究阶段开展，需委托甲级资质机构；
（2）控制效果评价：竣工验收前完成，作为项目审批必要文件；
3、 日常监测与检测：
①检测频次要求：②高毒物品场所每月检测1次；
③ 一般化学因素每季度1次；
④物理因素每半年1次；⑤检测点设置需符合《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》（GBZ 159）；
四、职业卫生工程技术基础：
1、 工程防护措施：
①源头控制：替代工艺（如水溶性漆替代油性漆）；
②过程控制：密闭化生产、自动化操作；
③末端治理：安装通风除尘系统、隔音屏障；
2、 个人防护装备（PPE）管理：需建立PPE选用、发放、维护制度：
① 防尘口罩：符合GB 2626-2019标准；
②防毒面具：根据《呼吸防护用品的选择、使用与维护》（GB/T 18664）；
③听力保护器：SNR值需匹配噪声水平；
3、应急救援设施配置：
① 高毒作业场所应设置淋浴器、洗眼器；
②存在硫化氢风险的场所需配备正压式空气呼吸器；
③ 制定应急预案并每半年演练1次；
五、职业卫生管理文件体系：
1、法定必须建立的制度：
①职业病危害防治责任制度
② 职业病危害警示与告知制度③职业病危害项目申报制度
④职业病防护设施维护管理制度
2、 档案管理要求：
①职业卫生培训档案（保存3年）
②职业病危害因素检测档案（永久保存）
③职业健康监护档案（保存至劳动者退休后5年）
六、职业卫生风险管理工具：
1、风险评估矩阵：采用"可能性×严重性"的评估模型，划分风险等级并制定对应管控措施。
2、PDCA循环应用：
①lan：制定年度职业卫生工作计划；
②Do：实施防护设施改造；
③Check：通过检测数据验证效果；
④Act：持续改进管理措施；
七、职业卫生培训教育：
1、 培训对象与内容：
（1）主要负责人：法律法规、管理职责   初次16h/年再培训8h。
（2）职业卫生管理员： 标准规范、检测技术 初次24h/年再培训12h。
（3）接触危害劳动者： 防护用品使用、应急自救  上岗前8h/年复训4h。
2、 培训有效性评估：
①理论考试合格率需达100%；②实操考核重点检验应急设备使用能力；
八、职业卫生信息化管理：
现代职业卫生管理需结合信息技术：
①建立电子健康档案系统；
②应用物联网技术实时监测危害因素；
③ 使用大数据分析职业病发病趋势；
④开发移动端培训考核平台；

职业卫生管理是保障劳动者健康、预防职业病发生的重要工作，也是企业履行社会责任、遵守法律法规的必然要求。随着我国《职业病防治法》《安全生产法》等法律法规的不断完善，职业卫生管理已成为企业安全生产和职业健康管理中不可或缺的环节。