2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考前冲刺试卷B卷含答案.docx

20252025 年企业人力资源管理师之四级人年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考前冲刺试卷力资源管理师考前冲刺试卷 B B 卷含答案卷含答案 单选题（共单选题（共 600600 题）题）1、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A.100 B.150 C.200 D.300 【答案】D 2、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识 B.行为调整和心理训练 C.技能 D.调动员工积极性 【答案】B 3、(2017 年 11 月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法 B.档案记录法 C.邮寄调查法 D.直接观察法 【答案】A 4、(2019 年 5 月)劳动合同的主体具有（）。A.一致性 B.特殊性 C.特定性 D.普遍性 【答案】C 5、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A.曾经就职过的公司 B.档案管理部门 C.学校学籍管理部门 D.人才交流中心 【答案】D 6、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西 B.担心超市会发生踩踏事故 C.设想警察会立即赶到超市维持秩序 D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作 【答案】D 7、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高 B.职业道德对职业技能具有统领作用 C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高 D.职业道德与职业技能无关联性 【答案】B 8、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7 日 B.10 日 C.15 日 D.30 日 【答案】C 9、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效考核 D.培训开发 【答案】B 10、售前服务的内容不包括()A.提供咨询 B.协助选购 C.提供零件 D.提供资料 【答案】C 11、(2017 年 11 月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A.工作指导法 B.工作轮换法 C.特别任务法 D.个别指导法 【答案】C 12、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约 B.承诺 C.求职 D.招聘 【答案】A 13、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系 B.具有国家强制性 C.内容是权利和义务 D.具有平等性和隶属性 【答案】D 14、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效总结面谈 【答案】B 15、某车间为完成生产任务需开动机床 30 台，每台开动班次为 3 班，看管定额为每人看管 2 台，出勤率为 90%，则该工种定员人数为()A.40 人 B.50 人 C.90 人 D.100 人 【答案】B 16、(2018 年 11 月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动 B.等额劳动 C.超额劳动 D.过量劳动 【答案】C 17、(2017 年 5 月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准 B.快、准、全 C.慢、全、精 D.全、准、精 【答案】B 18、劳动法的首要原则是（）。A.保障劳动者的劳动权 B.保障劳动者的物质帮助权 C.保障劳动者的报酬权 D.保障劳动者的休息休假权 【答案】A 19、(2018 年 11 月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。A.多因性 B.动态性 C.多维性 D.复杂性 【答案】D 20、与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()A.超稳定性 B.适用范围上的无限性 C.表现形式上的单一性 D.一定的强制性 【答案】D 21、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法 B.岗位归类法 C.要素比较法 D.要素计点法 【答案】D 22、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册 B.选择学校和专业 C.组成招聘小组的方式 D.组建招聘领导小组 【答案】D 23、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标 B.选择培训范围 C.设计培训计划 D.分析培训需求 【答案】D 24、背景调查的内容应()。A.迅速、有效 B.简明、实用 C.简单、明了 D.周全、详尽 【答案】B 25、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A.12 个月 B.18 个月 C.24 个月 D.30 个月 【答案】C 26、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位 B.企业的薪资制度 C.企业的总体人力资源策略 D.企业经营目标 【答案】C 27、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同 B.基层集体合同 C.行业集体合同 D.地区集体合同 【答案】A 28、某车间为完成生产任务需开动机床 30 台，每台开动班次为 3 班，看管定额为每人看管 2 台，出勤率为 90%，则该工种定员人数为()A.40 人 B.50 人 C.90 人 D.100 人 【答案】B 29、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕 B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的 C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜 D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已 【答案】D 30、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理 B.职业化管理本质上是一种法治化管理 C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤 D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施 【答案】C 31、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则 B.主文 C.附则 D.概述 【答案】D 32、(2017 年 11 月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3 日 B.6 日 C.30 日 D.60 日 【答案】A 33、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色 B.人际关系类角色 C.信息类角色 D.沟通协调类角色 【答案】D 34、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。A.分数拆分 B.分数比对 C.分数归类 D.分数划分 【答案】D 35、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷 B.岗位的工时制度 C.岗位任职能力要求 D.劳动环境的优化 【答案】C 36、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()A.稿费、讲课费 B.计件工资 C.奖金 D.加班工资 【答案】A 37、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组 B.车间 C.工作地组织 D.专业分工 【答案】A 38、(2015 年 11 月)2011 年 3 月，李某与甲企业签订了 5 年期的劳动合同，2014 年 12 月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。A.3 个月 B.4 个月 C.5 个月 D.12 个月 【答案】B 39、最适用于销售人员的工资制度是（）。A.计件工资制 B.销售提成制 C.结构工资制 D.薪点工资制 【答案】B 40、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具 B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证 C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料 D.对试用员工进行考核和鉴定 【答案】D 41、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准 B.单位用工标准和服务比例标准 C.企业定员标准和单位用工标准 D.行业通用标准和企业定员标准 【答案】A 42、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本 B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用 C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用 D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用 【答案】D 43、面试的环境必须是()A.温馨的 B.舒适的 C.宽敞的 D.安静的 【答案】D 44、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法 B.统计分析法 C.类推比较法 D.技术定额法 【答案】D 45、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。A.地租 B.工资 C.利息 D.利润 【答案】B 46、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂 B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到 C.受众范围狭窄 D.信息传递缓慢?【答案】B 47、(2015 年 5 月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级 B.工作等级 C.劳动定额 D.计件单价 【答案】C 48、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作 B.对培训者的面谈技巧要求高 C.会占用培训者大量时间 D.不能激发受训者的学习热情 【答案】D 49、一般来说，招聘体检应（）进行。A.在所有筛选方式使用之前 B.随时 C.在所有筛选方法使用之后 D.与筛选方法同步 【答案】C 50、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则 B.宪法的指导思想 C.劳动法的基本原则 D.劳动法的指导思想?【答案】C 51、(2019 年 5 月)2011 年 3 月，张某与 A 企业签订了 5 年期的劳动合同，2014 年 12 月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（）工资的经济补偿金。A.3 个月 B.4 个月 C.5 个月 D.12 个月 【答案】B 52、(2018 年 11 月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。A.养老保障 B.医疗保障 C.安全保障 D.社会保障 【答案】D 53、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作 B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响 C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性 【答案】D 54、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处 B.后勤保障部门对员工培训的支持 C.生动的教学设计 D.培训人员及其相关资源的配置 【答案】C 55、(2016 年 5 月)下列不属于集中归档的优点（）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费 B.需要多种存档程序 C.工作人员能提供质量更好的服务 D.不会出现积压等待归档的资料 【答案】B 56、如果某员工在企业工作了 15 年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资 A.6 B.12 C.15 D.24 【答案】B 57、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本 B.人工成本就是人力资源管理费用 C.工资、保险和培训费用属于人工成本 D.招聘费用属于人力资源管理费用 【答案】D 58、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分 B.心理细分 C.行为细分 D.目标细分 【答案】D 59、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息 B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说 C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动 D.改变原来的安排，参加沙龙活动 【答案】D 60、员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率 B.组织承诺 C.工作绩效 D.工作分析 【答案】B 61、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国 B.敬业 C.奉献 D.无私?【答案】A 62、(2016 年 5 月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。A.雇主意志 B.雇员意志 C.国家意志 D.社会意志 【答案】C 63、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查 B.猎头公司 C.招聘调查问卷 D.简历筛选 【答案】A 64、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障 B.社会保障体系 C.法治环境保障 D.法治环境保障体系 【答案】B 65、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴 B.补贴 C.金融性福利 D.过节福利 【答案】B 66、（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立 B.劳动合同续订 C.劳动合同解除 D.劳动合同变更 【答案】B 67、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表 B.正式通报 C.例会制度 D.劳动管理表单 【答案】A 68、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式 B.排序形式 C.等级形式 D.比例形式 【答案】D 69、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表 B.利息表 C.预算表 D.年金表 【答案】A 70、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层 B.管理层 C.执行层 D.操作层 【答案】D 71、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资 B.计件工资 C.职务工资 D.员工住房基金 【答案】D 72、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体 B.劳动法律关系的内容 C.劳动法律关系的客体 D.劳动法律关系的原则 【答案】D 73、()是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法 B.劳动法律 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章 【答案】C 74、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同 B.两者的内容不同 C.两者的程序不同 D.两者的目的相同 【答案】D 75、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则 B.长期性原则 C.多样性培训原则 D.按需培训原则 【答案】C 76、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性 B.具有较大的灵活性 C.具有多样性 D.是补偿性的劳动报酬 【答案】C 77、下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分 B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动 15左右 C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴 D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本 【答案】B 78、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率 B.成本率 C.工资率 D.利润率 【答案】C 79、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划 B.组织规划 C.制度规划 D.人员规划 【答案】A 80、(2016 年 11 月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.有效性 【答案】B 81、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划 B.组织规划 C.制度规划 D.人员规划 【答案】A 82、劳动法律关系主体不包括()A.企业 B.个体经济组织 C.社会团体 D.劳动行政部门 【答案】D 83、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客 B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真 C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现 D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚 【答案】D 84、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制 B.执行部制 C.直线职能制 D.直线制 【答案】B 85、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理 【答案】D 86、在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。A.战术与战略相结合 B.以战略为主 C.静态与动态相结合 D.以战术为主 【答案】A 87、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划 B.将全部岗位分为若干大类 C.收集岗位信息 D.对岗位评价工作全面总结 【答案】B 88、()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制 B.直线职能制 C.矩阵制 D.事业部制 【答案】B 89、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法 B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力 C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验 D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】B 90、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则 B.有效原则 C.总成本最低原则 D.持久原则?【答案】B 91、(2017 年 5 月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）A.劳动合同 B.劳动法律、法规 C.社会道德 D.民主管理制度 【答案】B 92、(2018 年 11 月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。A.费用低 B.不影响工作 C.效率高 D.学习者自主性强 【答案】C 93、(2017 年 11 月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。A.125 B.150 C.200 D.300 【答案】B 94、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】B 95、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘 B.网络招聘 C.内部招募 D.外部招募 【答案】D 96、()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法 B.档案记录法 C.邮寄调查法 D.直接观察法 【答案】A 97、(2019 年 5 月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。A.现场观测法 B.电话会议法 C.书面调查法 D.综合采用上述方法 【答案】A 98、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或 30以上 B.5以下或 35以上 C.0以下或 30以上 D.0以下或 35以上 【答案】B 99、(2017 年 11 月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法 B.现场记录法 C.数据积累法 D.问卷调查法 【答案】C 100、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求 B.民收入 C.总供给 D.国民生产总值 【答案】C 101、在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】A 102、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性 B.公正性与客观性 C.可操作性与精确性 D.相关性与有效性?【答案】B 103、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择 B.国家安排 C.劳动力市场 D.双向选择 【答案】C 104、(2018 年 11 月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业 B.国有控股企业 C.集体企业 D.外商投资企业 【答案】B 105、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新 B.冒险和创新 C.冒险和进取 D.稳定和改革 【答案】B 106、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类 B.任何事实都可以成为劳动法律事实 C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致 D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致 【答案】B 107、(2016 年 5 月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训 B.接受现场的一对一指导 C.外出参加培训 D.管理理论培训 【答案】D 108、(2019 年 5 月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。A.组织人力资源自然减员 B.组织业务量变化引起的人力资源需求 C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求 D.组织人力资源满负荷 【答案】A 109、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资 B.计件工资 C.职务工资 D.员工住房基金 【答案】D 110、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他 300 元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是 370 元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168 B.420 C.840 D.1680 【答案】C 111、(2018 年 5 月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。A.法律 B.上级主管部门 C.业务部门主管 D.人事行政总监 【答案】A 112、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层 B.管理层 C.执行层 D.操作层 【答案】D 113、(2019 年 5 月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议 B.劳动合同 C.要式合同 D.集体合同 【答案】C 114、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失 B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失 C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资 D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】C 115、(2018 年 11 月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬 B.有形报酬 C.现有报酬 D.总和报酬 【答案】B 116、（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整 B.明确性与具体性 C.可操作性与精确性 D.原则一致性与可靠性 【答案】D 117、(2015 年 11 月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同 B.民主管理制度 C.集体合同 D.劳动法律法规 【答案】A 118、()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗 B.外部招募 C.公开选拔 D.内部招募 【答案】D 119、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。A.36 B.48 C.12 D.72 【答案】A 120、(2018 年 5 月)人事部门对自学的管理不包括（）A.制订自学计划 B.指导员工进行自学 C.提供学习资料 D.检查评价自学效果 【答案】C 121、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制 B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作 C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一 1、5 职能有着密不可分的联系 D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位 【答案】A 122、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任 B.劳动技能 C.劳动强度 D.社会心理要素 【答案】D 123、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境 B.组织条件 C.目标任务 D.人员变动 【答案】C 124、工资指导线一般在每年（）底之前颁布。A.1 月 B.2 月 C.3 月 D.6 月 【答案】C 125、(2017 年 5 月)以下现场培训的对象不包括（）A.从学校毕业的新员工 B.企业的后备人才 C.不需要改善绩效的员工 D.有相关工作经验的新聘用人员 【答案】C 126、(2017 年 11 月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A.与员工协商 B.自上而下 C.自下而上 D.人力资源部门自行规划 【答案】C 127、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容 B.以制定的目标作为对员工考评的依据 C.使员工个人努力目标与组织目标一致 D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准 【答案】A 128、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性 B.相对性和时间性 C.绝对性和暂时性 D.相对性和暂时性?【答案】B 129、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要 B.动机是由需要引发的内在动力 C.需要来源于动机 D.动机是对需要的满足程度?【答案】C 130、在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者 B.培训评估者 C.培训执行者 D.培训管理者 【答案】C 131、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见 B.确定培训需求调查工作的目标 C.制定调查工作的行动计划 D.选择合适的培训需求调查方法 【答案】A 132、(2016 年 11 月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。A.课堂培训 B.现场培训 C.业务自学 D.以上均可 【答案】B 133、女职工劳动保护制度不包括（）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围 B.怀孕、生育、哺乳期保护 C.产假保护 D.生病住院期间保护 【答案】D 134、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）A.岗位津贴 B.补贴 C.经济性福利 D.过节福利 【答案】B 135、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本 B.招聘目标以及欲招聘的岗位 C.招聘计划 D.人力资源规划 【答案】B 136、工作岗位研究的原则不包括()。A.系统的原则 B.标准化原则 C.经济性原则 D.最优化原则 【答案】C 137、(2015 年 5 月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A.19.928 B.21.75 C.20.83 D.22.83 【答案】B 138、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限 B.应当履行到退休 C.不约定终止日期 D.有一定的工作期限 【答案】C 139、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活 B.为社会做点事情 C.不让所学的知识闲置 D.成为有钱的人?【答案】B 140、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的 B.李某必须遵守 C.是不对的 D.不可以协商?【答案】A 141、(2019 年 5 月)职务与职位的主要区别不包括（）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求 B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件 C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结 D.职务反映了员工所承担的工作性质 【答案】C 142、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。A.可以减少行业竞争的激烈程度 B.减少由于竞争带来的不确定性 C.企业抵御风险的能力会有所提高 D.有利于把握消费者需求变化的规律 【答案】C 143、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A.执行行业标准 B.执行企业制定标准 C.执行国家标准 D.执行地方政府规定 【答案】C 144、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬 B.薪资 C.薪金 D.工资 【答案】D 145、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序 B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价 C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价 D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】B 146、工资指导线一般在每年（）底之前颁布。A.1 月 B.2 月 C.3 月 D.6 月 【答案】C 147、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴 B.补贴 C.金融性福利 D.过节福利 【答案】B 148、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试 B.要素比较法 C.背景调查 D.加权应聘申请表 【答案】D 149、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准 B.社会保险当事人不能自行选择保险项目 C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险 D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现 【答案】A 150、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘 B.网络招聘 C.内部招募 D.外部招募 【答案】D 151、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力 B.对内具有公正性 C.对员工具有激励性 D.对成本具有控制性 【答案】C 152、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计 B.绩效管理内容设计 C.绩效管理目标设计 D.管理的总流程设计 【答案】D 153、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的 B.严重违反用人单位的规章制度 C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响 D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的 【答案】A 154、李华于 2009 年 8 月与某企业签订了 3 年的劳动合同，2010年 6 月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1 B.2 C.3 D.12 【答案】A 155、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程 B.培训组织准备工作 C.培训实施现场 D.培训对象反映情况 【答案】A 156、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表 B.岗位分析调查问卷 C.加权招聘申请表 D.自传式调查表?【答案】D 157、劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级 B.地区级 C.市级 D.省级 【答案】A 158、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()A.针对性 B.导向性 C.指向性 D.多维性 【答案】A 159、(2018 年 5 月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间 B.制度工作时间 C.制度内实际工作时间 D.日历时间 【答案】B 160、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同 B.口头形式的集体合同不具有法律效力 C.我国立法规定集体合同的期限为 35 年 D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准 【答案】C 161、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金 B.薪资 C.奖金 D.报酬 【答案】D 162、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理 B.人力资源管理 C.生产组织管理 D.人力创新管理 【答案】A 163、(2016 年 11 月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。A.12 月 B.35 月 C.12 年 D.23 年 【答案】C 164、(2017 年 5 月)培训开发对员工的重要性，不包括（）A.提高员工的综合素质 B.改善员工的工作质量 C.提高员工的职业素质 D.增强员工职业稳定性 【答案】C 165、为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正 B.科学性和民主性 C.合理性和可行性 D.公正、公开、公平 【答案】D 166、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15 B.16 C.17 D.18 【答案】B 167、(2019 年 5 月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性 B.系统性 C.全面性 D.经济性 【答案】C 168、(2016 年 11 月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级 B.工作等级 C.劳动定额 D.计件单价 【答案】B 169、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统 B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点 C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据 D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】B 170、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()A.激励功能 B.规范功能 C.发展功能 D.沟通功能 【答案】B 171、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁 B.多采用主观问题方式 C.尽量采用匿名方式 D.问题清楚明了无歧义 【答案】B 172、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A.市场分析 B.经济分析 C.成本分析 D.理论分析 【答案】B 173、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活 B.为社会做点事情 C.不让所学的知识闲置 D.成为有钱的人 【答案】B 174、(2019 年 5 月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分 B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动 15%左右 C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴 D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本 【答案】B 175、SWOT 分析法为企业提供了四