2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力提升试卷B卷附答案.docx

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2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力提升试卷B卷附答案单选题（共600题） 1、（　　）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。 A.收入 B.奖励 C.报酬 D.福利【答案】 A 2、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。 A.单向劝导式面谈 B.双向倾听式面谈 C.解决问题式面谈 D.综合式绩效面谈【答案】 A 3、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（） A.月平均人数=(月初人数+月末人数)／2 B.月平均人数=月内实际每天工作人数／30 C.月平均人数=月内实际每天工作人数／31 D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数【答案】 D 4、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。 A.企业简介 B.企业宣讲 C.员工手册 D.电视广告【答案】 C 5、招聘总成本中的直接成本部分不包括() A.招募费用 B.选拔费用 C.内部提升费用 D.招聘人员差旅费【答案】 C 6、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是() A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名 B.首席代表可以由非本单位人员代理 C.委托人数不得超过本方代表的1/3 D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 C 7、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。 A.汇总报表 B.满意度调查表 C.例会制度 D.劳动管理表单【答案】 D 8、(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。 A.私营企业 B.国有控股企业 C.集体企业 D.外商投资企业【答案】 B 9、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（　　）。 A.不管别人如何，自己不加班 B.和其他员工一样加班 C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费 D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 C 10、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（　　）的原则。 A.“两高于” B.“一高一低” C.“一低一高” D.“两低于” 【答案】 D 11、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。 A.2年 B.3年 C.5年 D.7年【答案】 C 12、下列各项不参与集体谈判的是( ) A.员工代表 B.集团总裁 C.工会代表 D.单位行政部门【答案】 B 13、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（） A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费 B.需要多种存档程序工作人员 C.能提供质量更好的服务 D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 B 14、制度工作时间包括（　　）。 A.出勤时间和缺勤时间 B.加班时间和出勤时间 C.加班时间和停工时间 D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 A 15、岗位写实前的准备工作不包括( )。 A.进行初步岗位调查 B.制定出写实工作计划 C.确定岗位写实的对象 D.对被调查者进行培训【答案】 D 16、以下关于零基定员法的表述不正确的是() A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始 B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数 C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数 D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 C 17、(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。 A.专项协议 B.劳动合同 C.要式合同 D.集体合同【答案】 C 18、在内部招聘中最容易造成（）。 A.相互拆台 B.无强烈竞聘上岗 C.部门相互挖人 D.近亲繁殖【答案】 D 19、以下关于工作时间的说法错误的是() A.每月制度工作时间为20.83天 B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时 C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班 D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 B 20、劳动卫生规程不包括( ) A.职业病防治 B.传染病防治 C.防暑降温和防冻取暖 D.防止有毒有害物质危害【答案】 B 21、（　　）实际上是计时工资的一种转化形式。 A.等级工资 B.岗位工资 C.绩效工资 D.计件工资【答案】 D 22、一般来说，招聘体检应（）进行。 A.在所有筛选方式使用之前 B.随时 C.在所有筛选方法使用之后 D.与筛选方法同步【答案】 C 23、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( ) A.规范功能 B.发展功能 C.沟通功能 D.激励功能【答案】 B 24、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括() A.影响员工的工作 B.对培训者的面谈技巧要求高 C.会占用培训者大量时间 D.不能激发受训者的学习热情【答案】 D 25、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。 A.实地调查法 B.现场记录法 C.数据积累法 D.问卷调查法【答案】 C 26、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。 A.具有管理潜能的员工 B.具有较高潜力的初级管理人员 C.负责核心流程和多项职能的管理人员 D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 A 27、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。 A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高 B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报 C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回 D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资【答案】 B 28、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（） A.专家经验判定法 B.数据积累法 C.排序法 D.层次分析法【答案】 B 29、采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( ) A.搜集岗位信息 B.确定岗位系列 C.定义评价要素 D.确定要素权重【答案】 B 30、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。 A.当面调查询问法 B.电话调查法 C.会议调查询问法 D.邮寄调查法【答案】 A 31、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。 A.与员工协商 B.自上而下 C.自下而上 D.人力资源部门自行规划【答案】 C 32、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。 A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低 B.职业道德对职业技能具有统领作用 C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高 D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 B 33、当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（　　）时，收入便接近于绝对平等。 A.O B.0.5 C.1 D.0或1 【答案】 A 34、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。 A.问卷调查法 B.确定性提问 C.不定性提问 D.目标型调查法【答案】 D 35、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的() A.主体 B.内容 C.客体 D.对象【答案】 D 36、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。 A.劳动合同 B.就业许可证 C.三方协议 D.用人许可证【答案】 B 37、可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。 A.部门 B.权限 C.能力 D.岗位【答案】 D 38、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（　　）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。 A.心理测试 B.要素比较法 C.背景调查 D.加权应聘申请表【答案】 D 39、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 A.3个月 B.6个月 C.9个月 D.12个月【答案】 B 40、绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( ) A.稳定性 B.一致性 C.可靠性 D.准确性【答案】 D 41、(2017年5月)背景调查的内容应（） A.迅速、有效 B.简明、实用 C.简单、明了 D.周全、详尽【答案】 B 42、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（　　）。 A.国家 B.企业主管部门 C.企业 D.企业与工会【答案】 C 43、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（　　）。 A.支付不低于刘刚工资100％的工资报酬 B.支付不低于刘刚工资150％的工资报酬 C.支付不低于刘刚工资200％的工资报酬 D.支付不低于刘刚工资300％的工资报酬? 【答案】 D 44、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。 A.5000元以下 B.5000元以上1万元以下 C.1万元以上10万元以下 D.10万元以上【答案】 C 45、混合标准尺度法属于（　　）的考评方法。 A.按具体形式区分 B.以员工行为作为对象 C.依员工工作成果进行 D.对员工工作态度实施?? 【答案】 A 46、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（） A.活动记录法采集的信息真实可靠 B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式 C.活动记录法的投入费用通常较低 D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 C 47、在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。 A.臂章形布置法 B.传统布置法 C.圆桌分组布置法 D.U形布置法【答案】 D 48、关于职业道德品质，下列说法中正确的是( ) A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功 B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多 C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位 D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 A 49、对最低工资表述正确的是（） A.可以按月、周、日、小时确定 B.加班费是构成最低工资的一小部分 C.所有地区实行统一的最低工资率 D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 A 50、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。 A.文化因素 B.个人因素 C.社会因素 D.经济运行情况【答案】 D 51、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。 A.战略性原则 B.长期性原则 C.多样性培训原则 D.按需培训原则【答案】 C 52、下列项目中，属于经济性福利的是（） A.为员工购买住房提供低息贷款 B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询 C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等) D.员工参与民主化管理【答案】 A 53、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。 A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方 B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同 C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容 D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 A 54、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（　　）有利。 A.权责分明 B.组织关系简化 C.任务的传达与接受 D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 D 55、绩效考评的内容不包括（　　）。 A.能力考评 B.态度考评 C.业绩考评 D.晋升考评【答案】 D 56、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( ) A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序 B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价 C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价 D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 B 57、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 A.3个月 B.6个月 C.9个月 D.12个月【答案】 B 58、(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。 A.绩效沟通 B.绩效改善 C.绩效反馈 D.绩效诊断【答案】 D 59、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（　　）。 A.多买一些 B.不买，认为便宜没好货 C.只是停下来看看，但不买 D.有合适的东西就买【答案】 D 60、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（） A.基础管理教程 B.管理理论教程 C.高级管理教程 D.总体管理教程【答案】 D 61、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（　　）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。 A.5年 B.10年 C.15年 D.20年【答案】 B 62、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（　　）。 A.岗位津贴 B.补贴 C.金融性福利 D.过节福利【答案】 B 63、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。 A.笔试 B.问卷法 C.面谈 D.观察法【答案】 D 64、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括() A.企业文化氛围的营造 B.人员整体的素质结构 C.员工价值观与满意度 D.竞争对手的人力资源情况【答案】 D 65、脱产培训的目的不包括( )。 A.为企业培养高层次技术人才 B.培养企业紧缺人员 C.为企业培养高层次管理人才 D.改善企业基层人员【答案】 D 66、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。 A.6 B.12 C.15 D.24 【答案】 B 67、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( ) A.定期培训 B.专业性培训 C.适应性培训 D.非个性化培训【答案】 C 68、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。 A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度 B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度 C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度 D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 B 69、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。 A.雇员 B.工会组织 C.雇主 D.用人单位主管【答案】 C 70、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。 A.因事择人原则 B.用人不疑原则 C.任人唯贤原则 D.严爱相济原则【答案】 B 71、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（） A.与新员工一起参加 B.接受企业的定向培训 C.接受现场的一对一指导 D.外出参加管理理论培训【答案】 D 72、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。 A.正式评估 B.非正式评估 C.建设性评估 D.总结性评估【答案】 B 73、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。 A.团体思维 B.惯性思维 C.逆向思维 D.发散思维【答案】 A 74、资源需求模型按照（　　）核算企业培训成本。 A.培训所需资源 B.有形资本消耗 C.培训作业流程 D.会计成本科目【答案】 C 75、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。 A.只要品德端正，学不学法无所谓 B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力 C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素 D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 D 76、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。 A.绩效管理制度 B.绩效管理程序设计 C.绩效管理法规 D.具体考评程序设计【答案】 A 77、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。 A.自我考评 B.外人考评 C.同级考评 D.下级考评【答案】 B 78、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括() A.看管岗位的负荷量 B.生产班次及倒班要求 C.岗位危险与安全程度 D.实行兼职作业的可能性【答案】 D 79、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。 A.总需求 B.国民净收入 C.总供给 D.国内生产总值【答案】 C 80、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。 A.人本管理 B.人力资源管理 C.生产组织管理 D.人力创新管理【答案】 A 81、在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。 A.战术与战略相结合 B.以战略为主 C.静态与动态相结合 D.以战术为主【答案】 A 82、企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。 A.非经济性福利 B.经济性福利 C.补充福利 D.个人福利【答案】 A 83、(2016年5月)绩效的特点不包括（）。 A.多因性 B.多维性 C.动态性 D.公平性【答案】 D 84、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（　　）。 A.费用高昂 B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到 C.受众范围狭窄 D.信息传递缓慢? 【答案】 B 85、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。 A.投资和收益之间的替代和互补关系 B.人力资本投资的内生收益递减 C.人力资本投资的社会效益变化规律 D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 C 86、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。 A.初次筛选后 B.所有筛选方法使用之后 C.背景调查后 D.面试后【答案】 B 87、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。 A.具有单一性 B.具有较大的灵活性 C.具有多样性 D.是补偿性的劳动报酬【答案】 C 88、(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。 A.基础数据层 B.业务处理层 C.决策支持层 D.绩效考核层【答案】 B 89、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。 A.招聘申请表 B.岗位分析调查问卷 C.加权招聘申请表 D.自传式调查表【答案】 D 90、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是() A.工作指导法 B.工作轮换法 C.个别指导法 D.特别任务法【答案】 D 91、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( ) A.培训 B.考核受训者 C.考核培训教师 D.培训奖惩【答案】 C 92、计时工资制的优点不包括（）。 A.有利于提高出勤率 B.有利于提高自己业务水平 C.可以反映出同等级工作的劳动差别 D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 C 93、下列各项属于工作规范的内容的是（　　）。 A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述 B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述 C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述 D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述? 【答案】 D 94、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。 A.经验估工法 B.统计分析法 C.类推比较法 D.技术定额法【答案】 B 95、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。 A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲 B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步 C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理 D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 C 96、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（）。 A.掌握各类工时消耗的情况 B.研究机械设备运转情况 C.改进工作程序和操作方法 D.提高员工工作的满意度【答案】 D 97、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（　　）。 A.明确告诉对方，自己无法办到 B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去 C.告诉对方是因自己太忙导致的 D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购? 【答案】 B 98、(2015年11月)（）不属于法人机关。 A.意思机关 B.履行机关 C.执行机关 D.监察机关【答案】 B 99、企业选择的薪酬政策必须和（　　）一致。 A.市场上人力资源的平均价位 B.企业的薪资制度 C.企业的总体人力资源策略 D.企业经营目标【答案】 C 100、在企业劳动关系的几种调整方式中，（　　）体现了雇主的意志。 A.民主管理制度 B.企业内部劳动规则 C.劳动合同 D.劳动争议处理制度? 【答案】 B 101、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( ) A.激励功能 B.规范功能 C.发展功能 D.沟通功能【答案】 B 102、我国劳动法调整的主要对象是( ) A.劳务关系 B.劳动关系 C.与劳动关系有密切联系的其他关系 D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 B 103、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。 A.总体加权 B.局部加权 C.内部加权 D.外部加权【答案】 A 104、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。 A.竞争上岗 B.外部招募 C.公开选拔 D.内部招募【答案】 D 105、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( ) A.稿费、讲课费 B.计件工资 C.奖金 D.加班工资【答案】 A 106、在计件工资制中，（　　）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。 A.劳动定岗 B.劳动定额 C.定员定岗 D.产品定额【答案】 B 107、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。 A.劳动纪律 B.劳动条件 C.工作内容 D.工作标准【答案】 C 108、劳动卫生规程不包括( ) A.职业病防治 B.传染病防治 C.防暑降温和防冻取暖 D.防止有毒有害物质危害【答案】 B 109、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。 A.6个月 B.12个月 C.20个月 D.24个月【答案】 C 110、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。 A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准 B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准 C.企业制定的岗位安全操作规定标准 D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 D 111、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（　　）。 A.敬业精神 B.从业经历 C.较高学历 D.合作意识? 【答案】 A 112、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。 A.全面性 B.公平性 C.原则一致性 D.可操作性【答案】 C 113、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。 A.曾经就职过的公司 B.档案管理部门 C.学校学籍管理部门 D.人才交流中心【答案】 D 114、（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。 A.收入 B.奖励 C.报酬 D.福利【答案】 B 115、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。 A.高 B.低 C.提高 D.升【答案】 B 116、一般而言，员工培训结束后的工作不包括() A.引导学员心态 B.发放调查问卷 C.向培训师致谢 D.评估培训效果【答案】 A 117、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是() A.开放式提问 B.封闭式提问 C.清单式提问 D.假设式提问【答案】 B 118、事业部制结构遵循的主要原则是（）。 A.以成果为中心 B.集中决策，分散经营 C.组织结构服从战略 D.集中决策，分散投资【答案】 B 119、（）是岗位的职务、任务与责任的简称。 A.职权 B.职责 C.权限 D.全责【答案】 B 120、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。 A.④②⑤①③ B.①④⑤③② C.④③②①⑤ D.①④⑤②③ 【答案】 A 121、（　　）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。 A.地方性劳动法规 B.习惯法 C.判例法 D.劳动规章【答案】 B 122、实际工资计算公式是() A.货币工资/价格 B.货币工资/价格指数 C.货币工资*价格 D.货币工资*价格指数【答案】 B 123、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。 A.5W2H B.4W2H C.5W1H D.4W1H 【答案】 A 124、在编制工资表时，要求（） A.反映应发工资，实发工资 B.反映应发工资，实发工资，应扣工资 C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 D 125、(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。 A.岗位轮换 B.计件工资 C.竞聘上岗 D.内部选拔【答案】 C 126、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。 A.一年 B.两年 C.三年 D.四年【答案】 B 127、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。 A.组织人力资源自然减员 B.组织业务量变化引起的人力资源需求 C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求 D.组织人力资源满负荷【答案】 A 128、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（） A.为企业培养高层次技术人才 B.培养企业紧缺人员 C.为企业培养高层次管理人才 D.改善企业基层人员【答案】 D 129、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。 A.全面性与完整性 B.相关性与有效性 C.可操作性与精确性 D.公正性与客观性【答案】 D 130、人员配置应遵循的原则不包括（）。 A.岗得其人 B.人得其位 C.人尽其才 D.适才适所【答案】 C 131、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。 A.具体目的 B.具体步骤 C.具体手段 D.具体内容【答案】 B 132、小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( ) A.劳动法律关系 B.劳动雇佣关系 C.事实劳动关系 D.名义劳动关系【答案】 C 133、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。 A.因事择人原则 B.用人不疑原则 C.任人唯贤原则 D.严爱相济原则【答案】 B 134、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（　　）。 A.领导不重视 B.招聘人员的错误观念 C.招聘人员素质不高 D.应聘申请表的发放【答案】 D 135、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。 A.知觉 B.内因 C.外因 D.归因【答案】 C 136、(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。 A.一致性 B.特殊性 C.特定性 D.普遍性【答案】 C 137、劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( ) A.劳动合同正常履行期间 B.在试用期内 C.用人单位以威胁手段强迫劳动者 D.用人单位非法限制人身自由【答案】 A 138、以下（　　）属于选择报纸刊登广告的好处。 A.为公司做了广泛宣传 B.竞争对手了解到本公司的信息 C.传播速度快 D.查询方便? 【答案】 A 139、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（　　）。 A.慢条斯理 B.快言快语 C.语气亲切 D.语气轻柔? 【答案】 C 140、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。 A.25% B.50% C.75% D.90% 【答案】 A 141、灵活的工作时间制度不包括() A.对班制 B.弹性工作制 C.分职制 D.非全时工作制【答案】 A 142、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（） A.提高员工的综合素质 B.改善员工的工作质量 C.提高员工的职业素质 D.增强员工职业稳定性【答案】 C 143、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（） A.定期培训 B.专业性培训 C.适应性培训 D.非个性化培训【答案】 C 144、（　　）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。 A.特别任务法 B.个别指导法 C.工作指导法 D.工作轮换法【答案】 C 145、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。 A.30日 B.45日 C.60日 D.90日【答案】 C 146、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。 A.组织人力资源自然减员 B.组织业务量变化引起的人力资源需求 C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求 D.组织人力资源满负荷【答案】 A 147、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。 A.医疗保险 B.社会保险 C.失业保险 D.工伤保险【答案】 C 148、（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。 A.自传式调查表 B.应聘人员履历表 C.应聘者推荐表 D.加权招聘申请表【答案】 C 149、企业录用职工的，应当自录用之日起（　　）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。 A.30日 B.60日 C.90日 D.120日【答案】 A 150、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（　　） A.人格测验 B.成就测验 C

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