2025年国家电网招聘之人力资源类真题附答案.docx

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2025年国家电网招聘之人力资源类真题精选附答案单选题（共600题） 1、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，关于生态影响评价工作范围的说法，正确的是（　　）。 A.评价范围为项目的占地区域 B.评价范围为项目的间接影响区域 C.评价范围为项目的直接影响区域 D.评价范围涵盖项目全部活动的直接影响区域和间接影响区域【答案】 D 2、按照《招标投标法实施条例》的规定，投标人对开标有异议的，应当在( )提出。 A.开标前 B.提交投标书时 C.开标现场 D.确定招标人前【答案】 C 3、制定劳动力市场价位时的信息采集工作主要是通过下列哪项取得的？（） A.专家访谈 B.问卷调查 C.抽样调查 D.统计分析【答案】 C 4、根据双因素理论，下面属于保健因素的是（） A.公司的政策与管理 B.工作本身 C.工作业绩 D.上进心【答案】 A 5、无领导小组讨论法可测评被评价者的（）。 A.团体决策以及逻辑思维能力 B.自身角色的任知能力和自信心 C.沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度 D.专业知识、技术以及分析、解决问题能力【答案】 C 6、关于股票期权行权价的说法，不正确的是（）。 A.行权价可以高于现值 B.行权价可以低于现值 C.行权价可以等于现值 D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 D 7、奥尔德弗的ERG理论认为人的需要是由三个层次组成，这三个层次是（） A.成就、权力和情谊 B.生存、关系和谐与成长 C.生理、安全和自尊 D.成就、成长和生存【答案】 B 8、采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（）。 A.与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平 B.与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平 C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高 D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低【答案】 B 9、均质土坝的上游水流渗入边界是一条（）。 A.流线 B.等压线 C.等势线 D.以上都不对【答案】 C 10、根据《建设工程质量管理条例》的规定，施工人员对钢筋混凝土梁中用到的钢筋取样时，应当在( )。 A.建设单位的监督下取样，并送交监理人员检测 B.监理人员的监督下取样，并送交建设单位检测 C.设计单位的监督下现场取样，并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测 D.建设单位或者监理单位监督下现场取样，并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测【答案】 D 11、环境风险二级评价的基本内容包括()。 A.风险识别 B.源项分析 C.说明风险事故影响范围和程度 D.风险计算和评价E:风险管理【答案】 A 12、下列哪一项不是劳动监督检查制度方面的内容？（） A.纠正违反劳动法的行为和现象 B.检查企业的社会保险缴费情况 C.调查和解决企业工资差距问题 D.检查企业的劳动安全卫生条件【答案】 C 13、对较为特殊的噪声源应同时测量声级的()。 A.声压和声级 B.声功率级和声压 C.频率特性和声级 D.频率特性和声功率级【答案】 C 14、某新建高速公路位于2类声环境功能区。依据该高速公路设计车流量计算得到距高速公路中心线300m处夜间噪声贡献值为50dB（A），400m处夜间噪声预测值为50dB（A）。根据《环境影响评价技术导则—声环境》，该项目声环境影响评价范围应为高速公路中心线两侧（　　）范围内。 A.100m B.200m C.300m D.400m 【答案】 C 15、衡量组织成熟程度和组织运行有效性的基本标志是（） A.组织目标的合理性 B.组织监控的有效性 C.组织授权行为的合理性 D.组织沟通的灵敏性【答案】 A 16、人们为了追求目标的达成，不但常改变其手段，而且因学习或训练而变换手法，这表明了人们行为特征的（） A.自发性 B.持久性 C.目的性 D.可变性【答案】 D 17、在实际工作中，事实上不存在纯粹的（）。 A.职能型组织结构 B.直线一职能参谋型组织结构 C.赢线型组织结构 D.事业部型组织结构【答案】 A 18、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。 A.法定条款 B.约定条款 C.专项协议 D.补充协议【答案】 A 19、地下水环境保护措施与对策中Ⅱ类建设项目地下水保护与环境水文地质问题减缓措施，下列说法正确的是()。 A.以均衡开采为原则，提出防止地下水资源超量开采的具体措施，以及控制资源开采过程中由于地下水水位变化诱发的湿地退化、地面沉降、岩溶塌陷、地面裂缝等环境水文地质问题产生的具体措施 B.地下水监测计划应包括监测孔位置、孔深、监测井结构、监测层位、监测项目、监测频率等 C.建立地下水动态监测系统，并根据项目建设所诱发的环境水文地质问题制定相应的监测方案 D.针对建设项目可能引发的其他环境水文地质问题提出应对预案【答案】 A 20、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。 A.矩阵结构 B.职能制结构或事业部制结构 C.事业部制结构或矩阵结构 D.事业部制结构或战略经营网络型结构【答案】 B 21、规范研究方法重点解决客观经济现象的下列哪一项的问题？（） A.是什么 B.怎么样 C.本质 D.应该是什么【答案】 D 22、分析企业培训成本收益的方法不包括（）。 A.精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则 B.在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益 C.可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益 D.通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别【答案】 A 23、某A级高度现浇钢筋混凝土框架一剪力墙结构办公楼，各楼层层高4.0m，质量和刚度分布明显不对称，相邻振型的周期比大于0.85。 A.13000 B.12000 C.11000 D.9000 【答案】 C 24、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。 A.培养独立人格 B.无人监督时，依然按道德要求做事 C.耐心细致地做好每一件事情 D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 B 25、把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是（） A.行为科学 B.组织科学 C.微观组织行为学 D.宏观组织行为学【答案】 D 26、市场营销活动是企业经营管理的（）。 A.起步环节 B.中心环节 C.结束环节 D.中间环节【答案】 B 27、身体转向活动的正常水平并且阻抗继续增加的阶段是（）。 A.报警反应阶段 B.应激阶段 C.抵抗阶段 D.消耗阶段【答案】 C 28、沙盘推演可以考查被试者的（）。 A.统计能力 B.分析能力 C.理解能力 D.概括能力【答案】 B 29、沙赫特实验有关凝聚力与生产率关系的条件结果说明，无论凝聚力高低，积极诱导都提高了生产率，而且高凝聚力组的生产率相对更高。而消极诱导则明显降低了生产率，高凝聚力组的生产率（）。 A.更高 B.无变化 C.不确定 D.更低【答案】 D 30、塑性指数Ip为8的土，应定名为（）。 A.砂土 B.粉土 C.粉质黏土 D.黏土【答案】 B 31、根据我国法律的最新规定，劳动争议的仲裁时效是（）。 A.3个月 B.半年 C.9个月 D.一年【答案】 D 32、按照拜尔宾的团队角色理论，具有“提供指导并坚持到底”这一特点的团队角色类型是（） A.创造者—革新者 B.推动者—组织者 C.支持者—维护者 D.总结者—生产者【答案】 D 33、下列各项中，不属于劳动法律关系客体的是（）。 A.劳动合同 B.保险 C.工作时间 D.工资【答案】 A 34、下列关于人力资源的叙述错误的是（）。 A.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报 B.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高 C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回 D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资【答案】 A 35、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（）。 A.规范行为 B.互相激励 C.互相竞争 D.展示才能【答案】 C 36、不利气象条件系指熏烟状态以及对环境敏感区或关心点易造成严重污染的风向、风速、()等条件（也可称典型气象条件）。 A.风频和稳定度 B.稳定度和混合层高度 C.污染系数和混合高度 D.污染系数和稳定度【答案】 B 37、在管理技术上，现代人力资源管理（）。 A.照规章办事 B.追求科学性和艺术性 C.以事为中心 D.追求精确性与科学性【答案】 B 38、创新是（）的重要途径。 A.加强管理 B.发展壮大 C.获得高效益 D.组织提高效率【答案】 D 39、（2015年）根据《环境空气质量标准》（GB3095-2012），不属于环境空气污染物基本项目的是（） A.NO 2 B.NO X C.PM 10 D.CO 【答案】 B 40、西蒙提出的决策标准是（） A.满意标准 B.质量标准 C.信息标准 D.公正标准【答案】 A 41、因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。 A.组织人力资源自然减员 B.组织业务量变化引起的人力资源需求 C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求 D.组织人力资源满负荷【答案】 A 42、领导者沟通协调的目的是为了（） A.提高被领导者的行为效率，实现组织目标 B.建立科学有效的管理，协调各种内部关系 C.合理配置各种资源，以人尽其才物尽其用 D.结合组织内外部环境条件，制定组织目标【答案】 A 43、关于勤劳节俭，正确的是（）。 A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德 B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾 C.勤劳节俭有利于增产增收 D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 C 44、以下说法错误的是（）。 A.所有结构构件均应进行承载力计算 B.地震等偶然荷载作用时，可不进行变形、抗裂、裂缝宽度等正常使用极限状态验算 C.只要混凝土构件抗裂验算满足要求，则证明构件是安全的 D.水工混凝土结构应根据所处的环境条件满足相应的耐久性要求【答案】 C 45、（）是工会的基本职能。 A.参与集体协商 B.提高职工工资待遇 C.维护职工合法权益 D.吸引职工加入工会【答案】 C 46、大气环境影响评价中评价等级的划分，需经过对建设项目的初步工程分析，选择()主要污染物，分别计算每一种污染物的最大地面浓度占标率等。 A.1个 B.1～3个 C.3个以上 D.2～4个【答案】 B 47、转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。 A.企业经营规模与方向的变化 B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置 C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置 D.企业生产技术进步【答案】 C 48、建设项目对地下水环境影响识别分析应在()的基础上进行，在环境影响评价工作方案编制阶段完成。 A.现状调查 B.水源防护区调查 C.建设项目初步工程分析 D.建设项目类别识别【答案】 C 49、根据《产品质量法》的规定，因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的请求权，在造成损害的缺陷产品交付最初消费者满( )年丧失；但是，尚未超过明示的安全使用期的除外。 A.l B.2 C.4 D.10 【答案】 D 50、某声源高a、长b，预测点位于声源中心轴线上，与面声源中心的距离为r。根据《环境影响评价技术导则—声环境》，关于该面声源噪声衰减的说法，正确的有（　　）。 A.r＜a/π时，距离（r）加倍几乎不衰减 B.a/π＜r＜b/π时，距离（r）加倍衰减3dB左右 C.r＞b/π时，距离（r）加倍几乎不衰减 D.距离（r）加倍衰减3dB左右【答案】 A 51、我国由于技术和创新上的落后，卖8亿件衬衫才能换一架A380空客；100%的光纤制造装备、80%以上的集成电路芯片、70%的轿车制造设备都要依赖进口；电视机、手机、DVD的“心脏”全是别人的。我国虽然是出口大国、制造大国，但获取的利润却是十分微薄的，大量利润都被拥有核心技术的国外公司获取。所以说（）。 A.创新是组织生存和发展的根本之道 B.创新是提高效率之途 C.创新是获得高效益之法 D.创新是国家、民族兴旺发达之本【答案】 C 52、“信息就是资源”这是一种（）。 A.个人价值观 B.集体价值观 C.政治价值观 D.国家价值观【答案】 B 53、决策的灵魂是（）。 A.选择性 B.目标性 C.预见性 D.主观性【答案】 A 54、若居民收入增加，居民消费额也增加，则居民收入和居民消费额之间（）。 A.无相关 B.存在正相关 C.存在负相关 D.无法判断是否相关【答案】 B 55、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中下列哪一项的内容？（） A.时间规则 B.组织规则 C.劳动定员定额规则 D.岗位规范【答案】 B 56、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（）。 A.绩效成果 B.成员满意度 C.团队学习 D.外人满意度【答案】 C 57、以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是（）。 A.企业战略 B.管理幅度 C.组织结构 D.人工成本【答案】 B 58、下列哪项是员工工资的组成项目及各自所占比例？（） A.工资水平 B.工资级差 C.工资结构 D.工资等级【答案】 C 59、领导的权力一般由三部分组成，即资源控制权、专长权和（） A.指挥权 B.奖惩权 C.决策权 D.人事权【答案】 B 60、下列关于股票期权的特点，说法正确的是（）。 A.经营者必须购买股票期权 B.期权具有约束作用 C.必须支付“行权价”才能获得股票 D.是经营者可确定的预期收入【答案】 C 61、有效管理的（）使系统得以及时地对环境变化作出反应。 A.灵活性 B.准确性 C.及时性 D.经济性【答案】 A 62、企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。 A.用工行为 B.劳动行为 C.劳动行为和用工行为 D.管理行为【答案】 C 63、地面水环境影响预测中，拟建项目实施过程各阶段拟预测的水质参数应根据()筛选和确定。 A.工程分析 B.环境敏感点 C.评价等级 D.当地的环保要求【答案】 A 64、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列内容中，可不纳入规划环境影响评价结论的是（　　）。 A.环境影响评价方案及主要内容和要求 B.公众参与意见和建议处理情况，不采纳意见的理由说明 C.规划实施可能造成的主要生态、环境影响预测结果和风险评价结论 D.评价区域的生态系统完整性和敏感性、环境质量现状和变化趋势、资源利用现状，明确对规划实施具有重大制约的资源、环境要素【答案】 A 65、英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种（）模型，讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。 A.收入分配幅度 B.短期工资决定 C.效率合约 D.帕累托改进【答案】 B 66、在相关分析中，其度量的具体指标是（） A.相关度 B.相关比 C.相关系数 D.标准差【答案】 C 67、制定风险应对策略主要考虑( )等几个方面的因素。 A.可规避性 B.可消除性 C.可转移性 D.可缓解性 E.可接受性【答案】 A 68、总供给等于下列哪一项之和？（）。 A.消费+收入 B.投资+储蓄 C.投资+收入 D.消费+储蓄【答案】 D 69、现代人力资源管理的三大基石不包括（）。 A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管理 C.员工的技能开发 D.员工的引进与培养【答案】 D 70、当受纳水域的环境保护要求较高（如自然保护区、饮用水水源地等），且评价等级为一级、二级时，应考虑调查()。 A.水质类别 B.水生生物 C.底质 D.水域规模【答案】 B 71、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。 A.得利弃义 B.先义后利 C.唯利而行 D.重利轻义【答案】 B 72、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。 A.独特性 B.一致性 C.稳定性 D.特征性【答案】 B 73、制定绩效管理制度的基本原则不包括（）。 A.公开与开放 B.反馈与修改 C.定期化与制度化 D.自主性与协调性【答案】 D 74、人力资源需求预测的方法中，下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态？（） A.马尔可夫模型 B.计量经济模型 C.计算机模型法 D.定员定额分析法【答案】 A 75、美国组织行为学家（）提出了群体对持异议者施加压力的方式。群体对他施加压力的方式有四种：理智讨论、怀柔政策、铁腕政策和开除政策。 A.皮尔尼克 B.泰勒 C.罗宾斯 D.莱维特【答案】 D 76、职业健康安全管理体系(OHSMS)审核的内容，按侧重的主题事项划分，一般包括( )。 A.符合性审核 B.安全程度审核 C.内部审核 D.事故原因审核 E.风险审核【答案】 A 77、在下列情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。 A.对员工小张进行考评时，前一个被考评者一小李被认为是表现“差”的人，小张虽然表现一般，但考评者却给出很高的评分 B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高 C.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏 D.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉【答案】 D 78、假设检验主要是对（）进行检验。 A.总体参数 B.样本参数 C.统计量 D.样本分布【答案】 A 79、以下战略中，依据规模经济原则的是（）。 A.外部导向型战略 B.内部导向型战略 C.技术开发型战略 D.人力资源开发型战略【答案】 C 80、中国古代最早在著作中根据领导者的不同层次对领导者素养问题进行论述的人是（） A.孙武 B.孙膑 C.荀子 D.韩非子【答案】 C 81、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。 A.矩阵结构 B.职能制结构或事业部制结构 C.事业部制结构或矩阵结构 D.事业部制结构或战略经营网络型结构【答案】 B 82、组织行为学把对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程称为（） A.事业生涯管理 B.事业生涯设计 C.事业生涯开发 D.事业生涯发展【答案】 B 83、设我国某处A点的横坐标Y＝19779616.12m，则A点所在的6°带内的中央子午线度是（）。 A.111° B.114° C.123° D.117° 【答案】 A 84、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法，不正确的是（）。 A.主要是通过抽样调查方法取得 B.两次调查时间间隔为两年 C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业 D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 B 85、（2015年）根据《社会生活环境噪声排放标准》，关于受稳态噪声源影响的边界噪声测量的说法，正确的是（）。 A.必须测量昼间最大A声级 B.必须测量夜间最大A声级 C.必须测量昼夜等效声级 D.只需测量昼间.夜间1min的等效声级【答案】 D 86、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。 A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜 B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行” C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献 D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 B 87、不属于结构混凝土设计计算基本参数的是（） A.单位水泥用量 B.水灰比 C.砂率 D.单位用水量【答案】 A 88、事业单位改革经历的第一阶段的任务是（）。 A.教科文卫体等各个方面的改革进一步延伸到中央和各级地方政府及其有关部门的事业单位，进一步推动事业单位的改革试点 B.对事业单位的机构和人事制度进行改革 C.事业单位改革纳入行政管理体制和机构改革的重要组成部分 D.鼓励各类事业单位为经济建设服务【答案】 B 89、在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在下列哪项之中？（） A.直线职能制 B.跨国公司 C.模拟分权制 D.事业部制【答案】 B 90、期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系，以下（）没有包含在其中。 A.努力与绩效的关系 B.绩效与个人需要的关系 C.绩效与奖励的关系 D.奖励与满足个人需要的关系【答案】 B 91、规范研究方法重点解决客观经济现象的下列哪一项的问题？（） A.是什么 B.怎么样 C.本质 D.应该是什么【答案】 D 92、在组织运行方面，形成所有领导活动基础的是（） A.领导行为方式 B.领导类型 C.决策 D.领导素质【答案】 C 93、群体规范形成的方式一般有（） A.三种 B.四种 C.五种 D.六种【答案】 B 94、在沟通网络中，组织的集中化程度及主管人员的预测程度均很低的形态是（）。 A.链式沟通 B.轮式沟通 C.Y式沟通 D.全通道式沟通【答案】 D 95、负责同他所领导的组织内外无数个个人和团体维持关系，建立和发展一种特别的联系网络，将组织与环境联结起来的角色是（）。 A.监听者 B.联络者 C.发言人 D.传播者【答案】 B 96、（）是获得高效益之法。 A.加大宣传力度 B.扩大生产规模 C.增加产品类型 D.创新【答案】 D 97、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。 A.经验预测法 B.描述法 C.德尔菲法 D.转换比率法【答案】 D 98、正常情况下，员工每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。 A.34小时 B.36小时 C.38小时 D.40小时【答案】 B 99、词语“自觉性”、“果断”是形容一个人性格的（）。 A.态度特征 B.情绪特征 C.意志特征 D.理智特征【答案】 C 100、组织行为学的多层次相交切性主要表现为（） A.三层 B.四层 C.五层 D.六层【答案】 B 101、下列哪项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（） A.关键分析法 B.平衡记分卡 C.目标分解法 D.岗位分析法【答案】 A 102、决策程序中的最后阶段是（） A.决定决策方案 B.实验决策方案 C.评估决策方案 D.实施决策方案【答案】 D 103、某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一次素质测评，这属于下列哪项素质测评？（） A.选拔性 B.诊断性 C.开发性 D.考核性【答案】 A 104、企业管理资源状况分析的内容不包括（）。 A.企业文化 B.品牌知名度 C.领导风格 D.组织管理水平【答案】 B 105、规划环境影响评价的工作深度应()规划的层次、相近程度。 A.高于 B.低于 C.一致于 D.不低于【答案】 C 106、（2015年）某面声源宽a,长b，预测点位于面声源中心轴线上，与面声源中心的距离为r,根据《环境影响评价技术导则声环境》，关于该面声源噪声衰减的说法，正确的是（） A.距离r加倍，衰减3dB B.距离r加倍，衰减6dB C.r＜a/π，几乎不衰减 D.a/π＜r＜b/π，几乎不衰减【答案】 C 107、某项目采用估算模式计算各污染物的最大影响程度为20%，最远影响距离为5km，该项目大气环境评价应为()。 A.一级 B.二级 C.三级 D.二级或三级【答案】 B 108、采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。 A.关键事件法 B.标杆超越法 C.以行为导向的考核方法 D.行为锚定法【答案】 B 109、某公路扩建项目通过1类和3类声环境功能区，扩建后评价范围内敏感目标处噪声超标量在5dB（A）以上，噪声级增量为3dB（A）～5dB（A），根据《环境影响评价技术导则—声环境》，该项目声环境影响评价工作等级为（　　）。 A.一级 B.二级 C.三级 D.三级从简【答案】 B 110、美国的未来学家阿尔温·托夫勒在其《论企业改革》一书中提出当今世界组织变革的特点是（） A.变革的环境更复杂，竞争更激烈 B.变革的速度更快，周期更长 C.变革的范围更广，数量更多 D.变革的内容更彻底，效果更显著【答案】 C 111、组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学（） A.一切人的心理活动 B.一切人的行为 C.一定组织中的人的心理与行为 D.一切人的心理与行为【答案】 C 112、度量离中趋势的常用指标是（） A.简单算术平均数 B.加权算术平均数 C.中位数 D.标准差【答案】 D 113、以下组织变革的内容中，属于组织结构方面改革的是（） A.操作程序更新 B.开辟新市场 C.工艺流程自动化 D.报酬制度改革【答案】 D 114、某工厂甲醛排气筒高度为10m。根据《大气污染物综合排放标准》，该工厂甲醛排放应执行的排放限值有（　　）。 A.无组织排放速率限值 B.无组织排放监控浓度限值 C.排气筒最高允许排放浓度限值 D.排气筒最高允许排放速率限值【答案】 C 115、人员培训中采用模拟训练法的目的是（）。 A.提供互教互学的机会 B.让学员掌握更多的业务知识 C.让学员掌握更多的理论知识 D.提高处理问题的能力【答案】 D 116、每一吨铸铁成本y（元）随铸铁废品率x（%）变动的回归方程为y=56+8x，这意味着（）。 A.废品率每增加1%，成本每吨增加64元 B.废品率每增加1%，成本每吨增加8% C.废品率每增加1%，成本每吨增加8元 D.废品率每增加1%，成本每吨为56元【答案】 C 117、采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（）。 A.与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平 B.与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平 C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高 D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低【答案】 B 118、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（）。 A.节约培训成本 B.明确培训目标 C.提高学习效果 D.掌握操作规程【答案】 C 119、在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。 A.权利义务 B.法律 C.人身 D.财产【答案】 C 120、（）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。 A.岗位轮换 B.计件工资 C.竞聘上岗 D.内部选拔【答案】 C 121、柔性化的组织结构（）。 A.易聚难散，环境适应性弱 B.难聚易散，环境适应性弱 C.易聚易散，环境适应性强 D.易聚易散，环境适应性弱【答案】 C 122、企业若要进行全员培训，应采用（）。 A.岗前培训 B.脱产培训 C.在岗培训 D.轮岗培训【答案】 C 123、下列哪一项旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈？（） A.全面任务分析模型 B.绩效差距分析模型 C.循环评估模型 D.阶段评估模型【答案】 C 124、软土的特性是（）。 A.透水性差 B.天然含水率较小 C.强度较高 D.压缩性低【答案】 A 125、“我不喜欢张经理，因为他喜欢讲荤段子”反映了态度的（）成分。 A.认知 B.意识 C.意向 D.情感【答案】 D 126、能提高士气的沟通方式是（）。 A.Y式 B.轮式 C.圆周式 D.全通道式【答案】 C 127、以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是（）。 A.企业战略 B.管理幅度 C.组织结构 D.人工成本【答案】 B 128、根据双因素理论，下面属于保健因素的是（） A.公司的政策与管理 B.工作本身 C.工作业绩 D.上进心【答案】 A 129、下列哪项是由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群？（） A.职系 B.职门 C.职组 D.职等【答案】 C 130、（2015年）根据《危险废物焚烧污染控制标准》，下列区域中，可作为集中式危险废物焚烧设施备选场址的是（）。 A.商业区 B.工业园区 C.风景名胜区 D.水源保护区【答案】 B 131、（）需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。 A.硬性分配法 B.排队法 C.行为定点量表法 D.关键事件法【答案】 C 132、我国的一些高等院校除了正常的教学任务外，每年要举办许多短期的进修班或研讨会，以帮助各种企业的管理者学习新知识，解决工作中出现的问题。对参加培训的企业而言，这体现的是人员配备中的（）。 A.公开竞争原则 B.激励原则 C.责权利一致原则 D.开发原则【答案】 D 133、组织行为学中，把饥饿、口渴、睡眠、性欲等这类动机称为（）。 A.原始动机 B.一般动机 C.习得动机 D.衍生性动机【答案】 A 134、在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。 A.初次筛选后 B.所有筛选方法使用之后 C.背景调查后 D.面试后【答案】 B 135、（）产生于现代企业发展的早期阶段，是最基本的组织结构。 A.U型组织结构 B.H型组织结构 C.C型组织结构 D.M型组织结构【答案】 A 136、设备监理工程师应履行的义务包括( )。 A.根据监理机构赋予的职责，对监理任务承担相应责任 B.为委托方提供全部服务，维护委托方的权益 C.只在一个设备工程监理单位执业 D.严格保守有关方的技术秘密和商业秘密 E.不得参与设备工程项目的经济技术活动【答案】 A 137、以下不属于绩效考评标准的设计原则的是（）。 A.简洁扼要原则 B.突出特点原则 C.参数平衡原则 D.先进合理原则【答案】 C 138、什么组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起？（） A.独立型 B.多维立体 C.依托型 D.模拟分权【答案】 B 139、地下水环境影响评价中I类建设项目场地污染防治对策应从以下方面考虑：()。 A.分区控制措施。主要包括提出实施清洁生产及各类废物循环利用的具体方案，减少污染物的排放量 B.源头控制措施。提出工艺、管道、设备、污水储存及处理构筑物应采取的控制措施，防止污染物的“跑、冒、滴、漏”，将污染物泄漏的环境风险事故降到最低限度 C.地下水污染监控。建立场地区地下水环境监控体系，包括建立地下水污染监控制度和环境管理体系、制定监测计划、配备先进的检测仪器和设备，以便及时发现问题，及时采取措施 D.地下水监测计划应包括监测孔位置、孔深、监测井结构、监测层位、监测项目、监测频率等E:风险事故应急响应。制定地下水风险事故应急响应预案，明确风险事故状态下应采取的预防、减缓等措施，提出对受污染的地下水进行治理的具体方案【答案】 B 140、国际化标准组织（ISO10015）的关注焦点是（）。 A.产品 B.人 C.过程 D.结果【答案】 B 141、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度是（）。 A.一岗一薪制 B.提成工资制 C.一岗多薪制 D.薪点工资制【答案】 D 142、企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是（）。 A.劳动力市场发育情况 B.社会保障体系健全程度 C.人力资源流动情况 D.劳动法律法规、政策、制度【答案】 C 143、下列方法属于环境现状调查与评价的方法的是()。 A.类比分析法 B.收集资料法 C.专业判断法 D.现场调查法【答案】 B 144、人力资源的水平流动和垂直流动是按照（）分类的。 A.人力资源的职业方向 B.人力资源的社会方向 C.人力资源的地理方向 D.人力资源的国内方向

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