2019-2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关题库(附带答案).docx

2019-2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关题库(附带答案)

单选题（共600题）
1、下列关于会议调查法说法正确的是（　　）。
A.调查者可以直接倾听被调查者的观点
B.调查的项目多，涉及的范围广
C.能够采集到的资料比较全面
D.封闭式提问与开放式提问相结合

【答案】 A
2、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（　　）。
A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益

【答案】 A
3、（　）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。
A.预测效度
B.费用效度
C.内容效度
D.同测效度

【答案】 D
4、(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（　　）。
A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选
B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平
C.时间花费较大，效率较低
D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等

【答案】 C
5、（　　）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。
A.企业劳动规范
B.企业劳动纪律
C.企业劳动规则
D.企业劳动标准

【答案】 D
6、关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（　　）
A.工作说明书内容可繁可简
B.岗位规范的结构形式呈现多样化
C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

【答案】 B
7、以（　　）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A.人员选择
B.单向选择
C.岗位选择
D.双向选择

【答案】 D
8、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（ ）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
A.2／3以上
B.3／5以上
C.半数以上
D.3／4

【答案】 C
9、（　　）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。
A.薪酬结构
B.薪酬系统
C.薪酬体系
D.薪酬制度

【答案】 C
10、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（ ）两类。
A.员工卡片
B.业务报告
C.统计表
D.管理表单

【答案】 B
11、下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（　　）。
A.能力指标
B.否决指标
C.定性指标
D.态度指标

【答案】 B
12、奖励不包括（　　）。
A.红利
B.带薪年假
C.佣金
D.利润分享

【答案】 B
13、参与式培训法是（　　）的方法。
A.以学习知识为目的
B.调动培训对象积极性
C.以掌握技能为目的
D.针对行为调整和心理训练

【答案】 B
14、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（ ）的总原则。
A.“集中决策、集体经营”
B.“集中决策、分散经营”
C.“分散经营、集体决策”
D.“分散经营、分数决策”

【答案】 B
15、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（　　）。
A.审议建议权
B.审议通过权
C.审议决定权
D.审议选举权

【答案】 D
16、下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（　　）。
A.可以打消高层主管投资培训的疑虑
B.把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上
C.可以指导培训课程开发
D.不需要太多的时间即可有结果

【答案】 D
17、（　　）是指评估学员对课程的满意程度。
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估

【答案】 A
18、（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（　　）
A.补偿式
B.重点选择式
C.结合式
D.多重淘汰式

【答案】 D
19、以下关于案例分析法的表述，不正确的是( )
A.它包括描述评价型和分析决策型两种
B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力
D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策

【答案】 C
20、平等协商的职工代表经（　　）选举产生。
A.职工
B.工会代表
C.工人
D.管理层

【答案】 A
21、（　　）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。
A.岗位评估
B.岗位评价
C.岗位生产
D.岗位要求

【答案】 B
22、（ ）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
A.发约人信息
B.受约人信息
C.合同期限
D.考评意见

【答案】 B
23、 （　　）是整个培训教学方案的重心。
A.确定教学目的
B.检查培训内容
C.确定教学方法
D.设计教学方式

【答案】 D
24、（　　）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A.开放式提问
B.举例式提问
C.重复式提问
D.假设式提问

【答案】 B
25、( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.
A.光环效应
B.投射效应
C.首因效应
D.刻板印象

【答案】 C
26、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（　　）日内作出劳动能力鉴定结论。
A.15
B.30
C.60
D.90

【答案】 C
27、在培训过程中（ ），是使培训工作取得成功的关键之举。
A.讲求授课效果
B.实现培训课程目标
C.做好充分准备
D.调动学员参与的积极性

【答案】 D
28、最低工资标准每（　　）年至少调整一次。
A.1
B.2
C.3
D.4

【答案】 B
29、（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（　　）。
A.头脑风暴法
B.特别任务法
C.案例分析法
D.事件处理法

【答案】 D
30、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（ ）
A.与企业目标战略相脱节
B.预测的准确度出现偏差
C.培训后导致员工跳槽
D.对培训的深度和广度难以把握

【答案】 A
31、以下对模拟训练法的表述，不正确的是（ ）。
A.以工作中的实际情况为基础
B.侧重于对操作技能和反应敏捷的培训
C.对组织者要求不高，简便易行
D.适用于对操作技能要求较高的员工的培训

【答案】 C
32、平等协商的职工代表经（　　）选举产生。
A.职工
B.工会
C.董事会
D.管理层

【答案】 A
33、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（　　）。
A.例会制度
B.正式通报
C.员工满意度调查
D.劳动管理表单

【答案】 A
34、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。
A.社会保险
B.绩效工资
C.荣誉称号
D.基本工资

【答案】 A
35、（　　）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。
A.面试
B.笔试
C.申请表
D.简历

【答案】 A
36、下列关于关键事件法的说法，错误的是（　　）。
A.关键事件法对事不对人，以事实为依据
B.关键事件法的时间跨度比较大
C.关键事件的记录和观察费事费力
D.能作定量分析，不能作定性分析

【答案】 D
37、“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（ ）的问题。
A.一级评估
B.二级评估
C.三级评估
D.四级评估

【答案】 A
38、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（　　）。
A.人才交流中心
B.猎头服务
C.校园招聘广告
D.网络招聘

【答案】 B
39、面试时应从应聘者（ ）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A.熟悉的问题
B.不能预料到的问题
C.陌生的问题
D.可以预料到的问题

【答案】 D
40、（　　）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A.最终面试
B.非结构化面试
C.结构化面试
D.诊断面试

【答案】 D
41、工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括( )
A.分值形式
B.排序形式
C.等级形式
D.比例形式

【答案】 D
42、根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（　　）。
A.岗位工作说明书
B.部门工作说明书
C.组织工作说明书
D.公司工作说明书

【答案】 C
43、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。
A.综合评价法
B.角色扮演法
C.模拟演艺法
D.考察评估法

【答案】 B
44、（　　）不属于薪酬职能。
A.补偿职能
B.调节职能
C.审核职能
D.统计与监督职能

【答案】 C
45、（　　）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。
A.职业技术学校
B.劳动部
C.就业中介机构
D.再就业服务中心

【答案】 C
46、以下关于工作时间的叙述，不正确的是（　　）
A.每月制度工作日为20.83天
B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点

【答案】 B
47、在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（ ）。
A.针对性
B.及时性
C.主动性
D.真实性

【答案】 D
48、根据（　　）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
A.信息发送
B.传输信息
C.信息接收
D.信息利用

【答案】 B
49、（　　）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A.岗位员工规范
B.工作岗位分析
C.工作说明书
D.岗位规范

【答案】 C
50、下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（　　）。
A.评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性
B.数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱
C.评估的确定取决于领导层的意见
D.不能把各个层次形成一个有机的整体

【答案】 C
51、(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（　　）
A.精简及有效跨度的原则
B.统一领导、权力制衡的原则
C.合理性和先进性相结合的原则
D.稳定性和适应性相结合的原则

【答案】 C
52、（ ）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A.岗位薪酬体系
B.技能薪酬体系
C.绩效薪酬体系
D.技术薪酬体系

【答案】 A
53、人员录用效益的计算公式为（　　）。
A.人员录用效益=录用人数／招聘总成本
B.人员录用效益=应聘人数／招募期间的费用
C.人员录用效益=被选中人数／选拔期间的费用
D.人员录用效益=正式录用的人数／录用期间的费用

【答案】 D
54、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括( )。
A.书面测试
B.操作测试
C.学前、学后比较
D.技能测试

【答案】 D
55、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（ ）。
A.审议建议权
B.审议通过权
C.审议决定权
D.审议选举权

【答案】 D
56、无领导小组讨论的评估包括（ ）和对考官表现的综合评价。
A.看该题目是否有争辩的余地
B.无领导小组讨论题目的有效性
C.对所提问题最有发言权的是测评专家
D.考官对无领导小组讨论题目的评价

【答案】 B
57、根据绩效的重要程度，可以分为（　　）。
A.关键绩效指标
B.一般绩效指标
C.重要绩效指标
D.否决指标

【答案】 C
58、(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（　　）。
A.目标比较法
B.水平比较法
C.横向比较法
D.时间比较法

【答案】 D
59、劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（　　）。
A.劳动定额标准
B.劳动定额方法
C.劳动定额规则
D.劳动定额条件

【答案】 C
60、培训后的管理效率评估必须得到（　　）的大力支持。
A.集团董事会
B.人力资源部部长
C.高层领导
D.总经理

【答案】 C
61、下列关于结构式叙述法说法不正确的是（　　）。
A.该方法简便易行
B.无需被考评者的参与
C.受到考评者精力的限制
D.绩效考评标准不明确

【答案】 B
62、(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（　　）为主。
A.问卷调查法和观察法
B.问卷调查法和面谈法
C.问卷调查法和测试法
D.问卷调查法和咨询法

【答案】 B
63、 可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（　　）
A.校园招聘
B.借助中介
C.猎头公司
D.熟人推荐

【答案】 D
64、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（ ）。
A.任务目标原则
B.分工协作原则
C.权责对应原则
D.因材施教原则

【答案】 D
65、(2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（　　）
A.面试
B.笔试
C.调查
D.档案

【答案】 C
66、特别重大事故指造成（　　）人以上死亡，或者1 00人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A.10
B.15
C.20
D.30

【答案】 D
67、一般而言，保险推销员应当采用（　　）的考评方法进行考核。
A.结果导向
B.行为导向
C.品质导向
D.综合性导向

【答案】 A
68、情景模拟测试主要用于招聘（　　）
A.中低层管理人员
B.中低层技术人员
C.中高层管理人员
D.中高层技术人员

【答案】 C
69、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（ ）天以上的失能伤害。
A.85
B.95
C.105
D.125

【答案】 C
70、(2016年5月) ( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A.薪酬
B.薪资
C.薪金
D.工资

【答案】 D
71、( )的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A.录用比
B.招聘完成比
C.应聘比
D.总成本效用

【答案】 C
72、（ ）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A.福利制度
B.工资制度
C.奖励制度
D.津贴制度

【答案】 A
73、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。
A.0.1～0.3
B.O.2～0.3
C.0.2～0.4
D.0.2～O.5

【答案】 C
74、(2017年5月)（ ）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A.反应评估
B.行为评估
C.学习评估
D.结果评估

【答案】 D
75、人力资源管理费用的组成部分不包括（　　）
A.招聘费用
B.培训费用
C.绩效管理费用
D.劳动争议处理费用

【答案】 C
76、（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（　　）。
A.培训投资回报率
B.受训者的满意程度
C.受训者能力和素质的提高程度
D.受训者工作中行为的改进情况

【答案】 C
77、（　　）牵涉面广、影响因素多。
A.培训效果资料
B.培训总结资料
C.培训评估资料
D.培训监控

【答案】 D
78、在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()
A.认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向
B.从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动
C.在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动
D.从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界

【答案】 A
79、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（　　）。
A.10年
B.4年
C.2年
D.1年

【答案】 D
80、从权数使用的范围来看，（ ）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
A.总体加权
B.局部加权
C.要素指标（项目）加权
D.自重加权

【答案】 B
81、根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（　　）。
A.岗位工作说明书
B.部门工作说明书
C.组织工作说明书
D.公司工作说明书

【答案】 C
82、()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
A.按产品投入批量
B.按产品零件逐道工序
C.按照生产单位和生产者个人
D.按照重点产品、重点零部件和主要工序

【答案】 C
83、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（ ）。
A.招聘费用
B.劳动争议处理费用
C.培训费用
D.人工费用

【答案】 D
84、（　　）不属于场地拓展训练游戏。
A.高空断桥
B.接力赛跑
C.空中单杠
D.扎阀泅渡

【答案】 B
85、下列关于敏感性训练法的说法错误的是（　　）。
A.又称T小组法
B.适用于组织发展训练
C.常采用集体住宿训练的活动方式
D.每个学员不能表现出自己的态度和行为

【答案】 D
86、（　　）是行为观察量表评价法的特点之一。
A.不能量化
B.难以比较员工业绩
C.不能区分员工行为重要程度
D.编制费时费力

【答案】 D
87、职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为( )
A.组织参与
B.岗位参与
C.个人参与
D.合理化建议

【答案】 A
88、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（　　）
A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员
B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金
D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励

【答案】 D
89、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（　　）。
A.工作指导法
B.工作轮换法
C.个别指导法
D.特别任务法

【答案】 D
90、（　　）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A.岗位分析
B.工作说明书
C.岗位规范
D.劳动说明书

【答案】 B
91、现在有些单位也通过（ ）来测试应聘者的性格和兴趣。
A.游戏
B.笔试
C.公文处理
D.野外互动

【答案】 B
92、（2019年11月）（　　）分为工资和薪金两种形式。
A.收入
B.奖励
C.薪金
D.薪资

【答案】 D
93、（　　）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
A.人工成本比率
B.附加价值劳动生产率
C.劳动分配率
D.实物劳动生产率

【答案】 C
94、 工作岗位分析信息的主要来源，不包括（　　）。
A.任职者报告
B.书面资料
C.同事的报告
D.样本分析

【答案】 D
95、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（　　）。
A.造成30人以上死亡
B.造成100人以上重伤
C.1亿元以上的直接经济损失
D.大范围环境污染

【答案】 D
96、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（　　）。
A.排列法
B.分值法
C.归类法
D.评分法

【答案】 C
97、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。
A.100％
B.150％
C.200％
D.300％

【答案】 D
98、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。[2013年5月二级真题]
A.16～18岁的劳动者
B.16岁以上的劳动者
C.18岁以上的劳动者
D.18岁以上的男性劳动者

【答案】 D
99、下列关于管理者训练法的说法错误的是（　　）。
A.简称ST法
B.是产业界最为普及的管理人员培训方法
C.一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式
D.指导教师是管理者训练法的关键

【答案】 A
100、（ ）是技能分析的基本元素。
A.技能模块
B.技能等级
C.技能种类
D.技能单元

【答案】 D
101、（　　）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A.内部招募
B.社会招聘
C.校园招聘
D.定期招聘

【答案】 A
102、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（ ）。
A.造成30人以上死亡
B.造成100人以上重伤
C.1亿元以上的直接经济损失
D.大范围环境污染

【答案】 D
103、工资支付的原则不包括（ ）。
A.货币支付
B.全额支付
C.按时支付
D.间接支付

【答案】 D
104、（　　）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。
A.直线制结构
B.职能制结构
C.事业部制结构
D.直线职能制结构

【答案】 C
105、(2016年11月)（　　）不是外部招募法的优点。
A.带来新思想
B.选择余地大
C.树立新形象
D.费用较低

【答案】 D
106、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（　　）负担。
A.工伤职工
B.工会组织
C.社会保险行政部门
D.该用人单位

【答案】 D
107、(2015年11月) （　　）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A.培训投资回报率
B.培训项目收益率
C.培训项目成本率
D.培训效率

【答案】 A
108、（　　）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A.公平公正
B.适当激励
C.效率优先
D.成本节约

【答案】 A
109、考虑（　　）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A.预测效度
B.同测效度
C.内容效度
D.异测效度

【答案】 C
110、（ ）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A.培训的及时性
B.培训教师的合理选派
C.培训教材的选用与开发
D.培训课程及其内容的合理设置

【答案】 D
111、品质主导型考评的特点是（ ）
A.效度较差
B.标准易于确定
C.可操作性强
D.重在工作结果

【答案】 A
112、“没有无用之人，只有没用好之人”体现( )的深刻内涵。
A.要素有用原理
B.能位对应原理
C.互补增值原理
D.弹性冗与原理

【答案】 A
113、对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（　　）。
A.考评阶段
B.实施阶段
C.总结阶段
D.应用开发阶段

【答案】 C
114、结果主导型的绩效考评具有（　　）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
A.滞后性、短期性、表现性
B.系统性、规范性
C.长期性、客观性
D.长期性、系统性

【答案】 A
115、(2015年11月)（　　）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
A.成本效益率
B.人工费用率
C.劳动分配率
D.人工成本比

【答案】 C
116、企业劳动定员标准的特征不包括（　　）。
A.法定性
B.技术性
C.精确性
D.统一性

【答案】 C
117、(2017年11月)工作类劳动标准不包括（　　）
A.工作时间标准
B.最低工资标准
C.劳动统计计量标准
D.定额符号标准

【答案】 D
118、劳动功能障碍分为（　　）伤残等级。最重的为一级。
A.5
B.10
C.15
D.20

【答案】 B
119、（　　）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A.培训有效性
B.培训结果
C.培训效果
D.培训实施过程

【答案】 A
120、（　　）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。
A.引导式提问
B.举例式提问
C.交叉式提问
D.假设式提问

【答案】 B
121、确定型决策方法不包括( )。
A.微分法
B.量本利分析
C.收益矩阵法
D.线性规划法

【答案】 C
122、绩效反馈面谈在绩效管理（ ）进行。
A.初期
B.进行中
C.末期
D.完成后

【答案】 D
123、（ ）贯穿于绩效考评的整个过程。
A.指导
B.激励
C.控制
D.奖励

【答案】 C
124、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（　　）。
A.确保人力资源费用预算的合理性
B.确保人力资源费用预算的准确性
C.确保人力资源费用预算的科学性
D.确保人力资源费用预算的可比性

【答案】 C
125、企业经营战略的实施是管理工作的（ ）。
A.主体
B.客体
C.内容
D.形式

【答案】 A
126、下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。
A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式
B.柯氏改良法把评估和培训分割开
C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体
D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来

【答案】 B
127、自劳动能力鉴定结论作出之日起（ ）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A.1
B.2
C.3
D.5

【答案】 A
128、企业组织内的信息沟通渠道包括（　　）与正式沟通。
A.非组织沟通
B.组织内部沟通
C.非信息沟通
D.非正式沟通

【答案】 D
129、有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（　　）。
A.它是组织建设需求的基本点
B.它建立在未来需求的基点上
C.它考虑个人职业发展规划
D.它充分考虑企业发展目标

【答案】 A
130、（　　）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A.面试
B.笔试
C.调查
D.档案

【答案】 B
131、 绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）
A.绩效管理目标的设计
B.绩效管理制度的设计
C.绩效管理方法的设计
D.绩效管理内容的设计

【答案】 B
132、劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（　　）。
A.高技术协作
B.复杂技术协作
C.精细协作
D.复杂协作

【答案】 D
133、企业组织机构是（　　），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。
A.“体”
B.“制”
C.指导
D.纽带

【答案】 A
134、正确及时地统计产品的（　　），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。
A.定额工时
B.制度工时
C.实耗工时
D.停工工时

【答案】 C
135、 岗位规范的主要内容不包括（　　）
A.岗位劳动规则
B.职务晋升规则
C.定员定额标准
D.岗位培训规范

【答案】 B
136、下列属于人力资源费用支出控制原则的是（　　）。
A.适度性原则
B.平等性原则
C.适应性原则
D.多样性原则

【答案】 C
137、特别适合普通职员的招募方法是( )
A.推荐法
B.布告法
C.档案法
D.任命法

【答案】 B
138、某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。
A.400
B.444
C.450
D.463

【答案】 B
139、（　　）可以实现培训资源的充分利用。
A.激发受训者的积极性
B.聘请优秀的培训师
C.培训方法的创新
D.培训时间的开发与利用

【答案】 D
140、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。
A.某公司向职工集资而发生的关系
B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C.两企业之间签订劳务输出的合同关系
D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

【答案】 D
141、劳动争议的标的是劳动权利和（　　）。
A.劳动责任
B.劳动权益
C.劳动义务
D.劳动主体

【答案】 C
142、在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。
A.分类法
B.分值法
C.排序法
D.评分法

【答案】 C
143、（　　）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A.选择排列法
B.排序法
C.改进排列法
D.队列排序法

【答案】 A
144、（　　）是对企业整体框架的设计。
A.培训规划
B.组织规划
C.制度规划
D.战略规划

【答案】 B
145、目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（　　）可以解决富余人员较多的问题。
A.四八交叉
B.四班三运制
C.五班轮休制
D.四六工作制

【答案】 D
146、衡量劳动定额水平的方法，不包括（　　）
A.用实耗工时来衡量
B.用标准工时来衡量
C.通过现行定额比较来衡量
D.用同行业同类定额来衡量

【答案】 D
147、关于泰勒模式说法错误的是（　　）。
A.没有对目标本身进行评估
B.注重预期效果的评估
C.重视过程的评估
D.目标的制定大多是教育者的意见

【答案】 C
148、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（ ）。
A.权利争议
B.个别争议
C.集体争议
D.团体争议

【答案】 A
149、为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（　　）
A.及时性原则
B.相关性原则
C.统一性原则
D.开放性原则

【答案】 A
150、俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（　　）。
A.只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己
B.如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位
C.忠诚于企业，适时调整自己的心态
D.树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位

【答案】 B
151、(2015年11月) （　　）不属于外部招募的特点。
A.筛选难度大
B.招募成本大
C.进入角色慢
D.不利于创新

【答案】 D
152、 关于职业化管理，正确的说法是（　　）。
A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式
B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式
C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事
D.职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理

【答案】 C
153、劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（　　）称为“活劳动”消耗。
A.人力消耗
B.时间消耗
C.资源消耗
D.一切劳动消耗

【答案】 A
154、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（　　）监控和评估。
A.重点
B.全程
C.针对性
D.参与性

【答案】 B
155、某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（　　）。
A.电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾
B.电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了
C.小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了
D.政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人

【答案】 A
156、(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括( ) 。
A.岗位评价指标的分级标准
B.岗位评价的分类标准
C.岗位评价指标的量化标准
D.岗位评价的方法标准

【答案】 B
157、“没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）的深刻内涵。
A.要素有用原理
B.能位对应原理
C.互补增值原理
D.弹性冗余原理

【答案】 A
158、绩效反馈面谈在绩效管理（ ）进行。
A.初期
B.进行中
C.末期
D.完成后

【答案】 D
159、一般竞争战略不包括( )。
A.低成本战略
B.重点战略
C.差异化战略
D.转移战略

【答案】 D
160、 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（　　）
A.校园招聘
B.借助中介
C.猎头公司
D.熟人介绍

【答案】 C
161、行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（　　）
A.排列法
B.选择排列法
C.成对比较法
D.强制分布法

【答案】 A
162、（ ）是指以逻辑推理