2019-2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师练习题(一)及答案.docx

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2019-2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师练习题(一)及答案单选题（共600题） 1、PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（　　）。 A.④①③② B.③②①④ C.③①④② D.①②③④ 【答案】 A 2、企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（　　）。 A.①②④③ B.②④①③ C.②④③① D.④②①③ 【答案】 B 3、（　　）是适用于营销人员的薪酬支付制度。 A.计件薪酬制 B.销售提成制 C.浮动薪酬制 D.动态薪酬制【答案】 B 4、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。 A.前者增加任务 B.后者扩大岗位任务结构 C.后者更有利于促进员工综合素质的提高 D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 B 5、（　　）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。 A.提出培训动机 B.发出制定计划的通知 C.培训需求分析 D.明确培训目标【答案】 C 6、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。 A.能力考评 B.态度考评 C.业绩考评 D.自我考评【答案】 C 7、（　　）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象【答案】 C 8、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。 A.次量化 B.二次量化 C.类别量化 D.模糊量【答案】 B 9、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。 A.职级 B.岗级 C.职等 D.岗等【答案】 B 10、岗位指南的优点不包括（　　）。 A.重点突出 B.使用简易 C.精细深入 D.记忆方便【答案】 C 11、（　　）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。 A.工资 B.劳动关系 C.劳动法律关系 D.事实劳动关系【答案】 A 12、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（　　）。 A.薪酬给付的主观性较强 B.以岗位分析为基础 C.根据岗位性质给付工资 D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 A 13、劳动力市场的客体是（　　）。 A.劳动力资源 B.劳动者的劳动力 C.使用劳动者的企业 D.劳动者的所有者个体【答案】 B 14、选项中属于责权利一致要求的是（　　）。 A.首脑负责制 B.直线——参谋制 C.岗位责任制 D.一级管一级【答案】 C 15、劳动法的首要原则是（）。 A.保障报酬权 B.保障物质帮助权 C.保障劳动者的劳动权 D.保障休息休假权【答案】 C 16、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是( ) A.超事业部制 B.多维立体组织 C.矩阵制 D.流程型组织【答案】 A 17、( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。 A.绩效管理的信度 B.绩效管理的效度 C.绩效管理的评价标准 D.绩效管理的要求【答案】 B 18、素质测评标准体系的（　　）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。 A.标度 B.标记 C.标准 D.准则【答案】 C 19、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。 A.管理行为规范 B.权、责结构 C.组织信息控制 D.部门划分的形式和结构【答案】 C 20、( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。 A.单向劝导式绩效面谈 B.综合式绩效面谈 C.双向倾听式绩效面谈 D.解决问题式面谈【答案】 A 21、（　　）反映不同岗位在各自结构中的差别。 A.薪酬等级 B.薪酬档次 C.薪酬级差 D.浮动幅度【答案】 A 22、( )是造成非正常失业的主要原因。 A.劳动生产率提高 B.气候的变化 C.市场经济的动态性 D.总需求不足【答案】 D 23、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。 A.非专业性薪酬调查 B.商业性薪酬调查 C.政府薪酬调查 D.专业性薪酬调查【答案】 C 24、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。 A.登记误差 B.随机误差 C.系统误差 D.内部误差【答案】 C 25、培训课程设计的基本要求是() A.适应企业发展需要 B.满足员工自身要求 C.体现成年人的认知规律 D.结合现代系统理论【答案】 C 26、生产岗位操作规范的内容不包括( )。 A.工作实例 B.与相关岗位的协调配合程度 C.岗位的职责和主要任务 D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 A 27、在绩效评价中最常采用的评价方式是() A.客户评价 B.自我评价 C.上级评价 D.同级评价【答案】 C 28、( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。 A.间接指标法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法【答案】 B 29、员工的动态特征不包括（　　）。 A.员工学习 B.员工激励 C.员工自我保护机制 D.员工的成熟和发展【答案】 A 30、企业人力资源供不应求，会导致() A.生产效率低下 B.组织内部人浮于事 C.企业设备闲置 D.固定资产利用率高【答案】 C 31、技能薪酬制不包括（）。 A.基础能力薪酬 B.技术薪酬 C.薪点薪酬 D.策略能力薪酬【答案】 C 32、延长工作时间是指超过( )的工作时间。 A.定额工时 B.平均工时 C.实耗工时 D.标准工时【答案】 D 33、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（　　）为中心。 A.服务培训对象 B.培训需求分析 C.确定培训目标 D.培训实施和效果评估【答案】 A 34、( )不属于人员配置的原理。 A.能位对应原理 B.精确对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理【答案】 B 35、（　　）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。 A.双向倾听式面谈 B.绩效计划面谈 C.单向劝导式面谈 D.绩效指导面谈【答案】 A 36、年薪制的基本工资的发放周期为()。 A.周 B.月 C.季度 D.年【答案】 B 37、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。 A.人力资源供求平衡 B.人力资源供过于求 C.人力资源供不应求 D.人力资源供求失衡【答案】 C 38、（　　）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。 A.晕轮效应 B.第一印象 C.近因效应 D.首因效应【答案】 A 39、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。 A.法律公平 B.分配公平 C.互动公平 D.程序公平【答案】 A 40、面试评分中的量化往往是（　　）。 A.一次量化 B.二次量化 C.类别量化 D.模糊量化【答案】 A 41、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。 A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件 B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失 D.劳动者被追究刑事责任【答案】 A 42、劳动力市场工资指导价位的形式包括() A.年工资收入和月工资收入 B.月工资收入和日工资收入 C.周工资收入和日工资收入 D.日工资收入和年工资收入【答案】 A 43、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。 A.计划体系 B.决策体系 C.目标体系 D.营销体系【答案】 C 44、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（　　）。 A.结构化面试 B.非结构化面试 C.半结构化面试 D.综合面试【答案】 A 45、在劳务派遣中，( )的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系 A.用工单位与被派遣劳动者 B.用工单位与劳务派遣单位 C.劳务派遣机构与被派遣劳动者 D.雇主与雇员【答案】 C 46、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。 A.劳动合同关系 B.劳动行政法律关系 C.劳动法律渊源 D.劳动服务法律关系【答案】 A 47、下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（　　）。 A.职务轮换 B.替补训练 C.专家演讲学习班 D.角色扮演【答案】 A 48、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。 A.100% B.150% C.200% D.300% 【答案】 D 49、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（　　）。 A.训练周密 B.管理人员能全力以赴进行学习 C.极大增强开发者的积极性 D.极大增强开发者的主动性【答案】 B 50、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。 A.劳动法律结果 B.劳动法律后果 C.劳动法律体系 D.劳动法律事件【答案】 D 51、克服分布误差的最佳方法是（　　）。 A.目标管理法 B.配对比较法 C.强迫分布法 D.合成考评法【答案】 C 52、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括() A.增值产出的原则 B.习惯导向的原则 C.结果优先的原则 D.设定权重的原则【答案】 B 53、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。 A.7天 B.10天 C.15天 D.30天【答案】 C 54、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（　　）天内结束。 A.15 B.30 C.45 D.60 【答案】 A 55、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同 A.工资集体协商 B.工资集体协商制度 C.工资协议 D.工资指导线【答案】 C 56、如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。 A.关闭电灯 B.多数情况下会关闭电灯 C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了 D.没有注意过【答案】 A 57、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。 A.首因效应 B.光环效应 C.投射效应 D.对比效应【答案】 D 58、企业培训的组织分析的内容不包括()。 A.工作分析 B.责任分析 C.任职条件分析 D.人员分析【答案】 D 59、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（　　）。 A.结构性要素 B.行为环境要素 C.时间性要素 D.工作绩效要素【答案】 C 60、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。 A.程序分析法 B.工业工程方法 C.关键指标法 D.现代功效学方法【答案】 A 61、( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。 A.岗位调查 B.岗位评价 C.岗位分析 D.岗位分类分级【答案】 C 62、（　　）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。 A.古典组织理论 B.近代组织理论 C.现代组织理论 D.当代组织理论【答案】 B 63、( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。 A.标准工作时间 B.不定时工作时间 C.计件工作时间 D.综合计算工作时间【答案】 C 64、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（　　）。 A.60 B.100 C.101 D.110 【答案】 B 65、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。 A.培训目标 B.培训需求 C.培训战略 D.培训任务【答案】 A 66、根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（　　）。 A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工 B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足 C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进 D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】 D 67、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是( ) A.组织设计理论有动态与静态之分 B.组织结构设计是企业管理的基本前提 C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论 D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 D 68、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（　　）。 A.5% B.15% C.50% D.75% 【答案】 B 69、（　　）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。 A.经验预测法 B.描述法 C.转换比率法 D.德尔菲法【答案】 D 70、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( ) A.劳务派遣是一种组合劳动关系 B.雇主是劳务派遣单位 C.本质特征是雇用和使用相统一 D.雇员是被派遣劳动者【答案】 C 71、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是() A.当事人选择以调解方式处理 B.当事人选择以仲裁方式处理 C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解 D.当地调解委员会不加以干涉【答案】 C 72、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。 A.临时协议 B.口头协议 C.网络协议 D.书面协议【答案】 D 73、在绩效评价中最常采用的评价方式是() A.客户评价 B.自我评价 C.上级评价 D.同级评价【答案】 C 74、模拟训练法能够( )。 A.提供互教互学的机会 B.让学员掌握更多业务知识 C.提高处理问题的能力 D.让学员掌握更多理论知识【答案】 C 75、( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。 A.间接指标法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法【答案】 B 76、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（　　）。 A.个别争议 B.集体争议 C.利益争议 D.权利争议【答案】 C 77、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。 A.成果 B.工作 C.关系 D.人物【答案】 A 78、人力资源预测的作用不包括（　　）。 A.提高组织的竞争力 B.有助于调动员工的积极性 C.有助于开拓市场空间 D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 C 79、关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（　　）。 A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员 B.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人 C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等 D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度【答案】 C 80、建设性评估是在培训过程中以（　　）为目的的评估。 A.保留培训项目 B.改进培训方式 C.改进培训项目 D.激励培训对象【答案】 C 81、笔试的（　　）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。 A.信度 B.效度 C.难度 D.区分度【答案】 A 82、对培训结果进行评估，评估单位应为()。 A.培训单位 B.学员的单位主管 C.培训教师 D.学员的直接主管【答案】 B 83、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。 A.被考评者 B.直接主管 C.直接下属 D.考评者【答案】 D 84、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。 A.一次量化 B.二次量化 C.类别量化 D.模糊量化【答案】 A 85、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。 A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象【答案】 A 86、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（　　）。 A.不予理睬 B.告诉朋友自己已有安排 C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩 D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】 A 87、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。 A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容 B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论 C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容 D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展【答案】 A 88、从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( ) A.薪酬满意度调查 B.商业性薪酬调查 C.专业性薪酬调查 D.访谈调查【答案】 A 89、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（　　）。 A.集体争议 B.权利争议 C.利益争议 D.团体争议【答案】 D 90、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。 A.增大数量战略 B.扩大地区战略 C.纵向整合战略 D.多种经营战略【答案】 C 91、员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.() A.③①② B.①②③ C.②①③ D.②③① 【答案】 D 92、笔试的（　　）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。 A.信度 B.效度 C.难度 D.区分度【答案】 A 93、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。 A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行 B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行 C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法 D.一般不越级汇报工作【答案】 D 94、企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是() A.①②④③ B.②④①③ C.②④③① D.④②①③ 【答案】 B 95、（　　）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。 A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象【答案】 C 96、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。 A.设立副职 B.职务轮换 C.临时提升 D.替补训练【答案】 B 97、关于笔试客观题的表述，不正确的是（　　）。 A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性 B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案 C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间 D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式【答案】 D 98、( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。 A.绩效管理的制度设计 B.绩效管理的总流程设计 C.绩效管理的方法设计 D.绩效管理具体程序设计【答案】 B 99、一般而言，（　　）不是绩效考评指标的来源。 A.部门职能与岗位职责 B.绩效短板与不足 C.组织战略与经营规划 D.员工薪酬福利水平【答案】 D 100、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（　　）。 A.可以从大中专院校聘请 B.培训师对企业了解，降低了培训风险 C.培训成本比较低 D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵” 【答案】 A 101、以下关于培训费用的说法错误的是（）。 A.培训费就是培训成本 B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用 C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成 D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 C 102、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于() A.权利争议 B.利益争议 C.集体争议 D.个别争议【答案】 A 103、下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是() A.过于强调个人的绩效 B.基础缺乏公平性 C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险 D.结果不透明【答案】 D 104、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。 A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法 B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位 C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算 D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 B 105、( )的工种不适合采用技术等级工资制。 A.劳动熟练程度差别大 B.技术复杂程度高 C.劳动熟练程度差别小 D.工作物等级不同【答案】 C 106、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。 A.晋升条件 B.晋升比率 C.晋升时间 D.晋升路径【答案】 D 107、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。 A.座谈法 B.问卷调查法 C.查看工作记录法 D.绩效评估法【答案】 D 108、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到( )以上雇员同意。 A.1／3 B.1／2 C.2／3 D.全部【答案】 B 109、运用（　　）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。 A.从下而上法 B.从上而下法 C.由内到外法 D.由外到内法【答案】 A 110、(2015年11月) 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（　　） A.申请调解自愿 B.举证自愿 C.调解过程自愿 D.履行协议自愿【答案】 B 111、绩效管理的核心是() A.绩效沟通 B.绩效辅导 C.绩效反馈 D.绩效计划【答案】 A 112、（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。 A.社会保险制度 B.劳动争议处理制度 C.劳动标准制度 D.职业培训制度【答案】 A 113、下列选项中，不属于业务规范的内容的是() A.技术标准 B.安全规范 C.服务规范 D.操作规范【答案】 A 114、宽带薪酬最大的特点是（　　）。 A.能力提高 B.工作效率提高 C.压缩级别 D.技能提高【答案】 C 115、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（　　）。 A.组织设计理论有动态与静态之分 B.动态组织理论包含静态组织理论的内容 C.组织设计理论又被称为广义的组织理论 D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 C 116、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。 A.高于 B.等于 C.优于 D.低于【答案】 D 117、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。 A.均值 B.中位数 C.方差 D.标准差【答案】 D 118、员工测评的（　　）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。 A.晕轮效应 B.感情效应 C.近因误差 D.离散误差【答案】 C 119、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。 A.倒推比较法 B.基本点数换算法 C.经验判断法 D.交叉岗位换算法【答案】 A 120、（　　）不属于高层管理人员的培训重点。 A.分析与决策能力 B.专业管理技能技巧 C.计划与组织实施能力 D.思维方式和价值观【答案】 B 121、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。 A.节约培训成本 B.确认培训目的 C.消除片面需求 D.争取员工支持【答案】 C 122、下到关于集中量数的说法，不正确的是() A.它是描述数据集中趋势的指标 B.算术平均数和标准差都属于集中量数 C.它可以说明一组数据的某项特征 D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 B 123、以下不属于员工动态特征的是( )。 A.员工学习 B.员工自我保护机制 C.员工激励 D.员工的成熟和发展【答案】 A 124、培训课程设计的基本要求是（　　）。 A.满足企业与学习者的需求 B.体现企业战略要求 C.依据现代系统理论的基本原理 D.体现成年人的认知规律【答案】 D 125、(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。 A.三分之一 B.二分之一 C.三分之二 D.全部【答案】 B 126、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。 A.规范功能 B.发展功能 C.沟通功能 D.激励功能【答案】 B 127、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。 A.可用于企业整体人力资源的需求预测 B.可用于预测企业某部门人力资源要求 C.适合于人力资源需求的长期趋势预测 D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 D 128、（　　）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。 A.双向倾听式面谈 B.绩效计划面谈 C.单向劝导式面谈 D.绩效指导面谈【答案】 A 129、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。 A.招聘预算 B.招聘管理成本 C.招聘费用 D.招聘成本效益【答案】 D 130、人力资源的（　　）能力是企业竞争优势的根本。 A.技术 B.创新 C.智力 D.管理【答案】 B 131、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。 A.有效选人 B.实事求是 C.长官意志的影响 D.科学选任【答案】 C 132、360度考评的优点不包括 A.效度高、误差小 B.考评信息较为全面 C.考评结果较为客观 D.成本低、耗时短【答案】 D 133、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。 A.财政政策 B.货币政策 C.金融政策 D.收入政策【答案】 B 134、企业薪酬调查报告的内容不包括（　　）。 A.薪酬数据分析 B.薪酬与绩效的相关性分析 C.薪酬水平调查建议 D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 B 135、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。 A.改良式变革 B.爆破式变革 C.组织结构整合 D.突发式变革【答案】 C 136、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。 A.一次量化 B.二次量化 C.类别量化 D.模糊量化【答案】 A 137、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。 A.健全的员工绩效管理体系 B.完善的劳动人事规章规则 C.系统的工作岗位分析与评价制度 D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】 D 138、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是() A.劳动力分配率 B.劳动力参与率 C.劳动力转移率 D.劳动力利用率【答案】 B 139、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。 A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平 B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平 C.工资水平较高的企业突破预警线 D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 C 140、下列关于360度考评法的说法，不正确的是() A.具有全方位、多维度特点 B.不考评胜任特征指标 C.一般采取匿名的方式进行 D.有利于促进员工发展【答案】 B 141、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于() A.权利争议 B.利益争议 C.集体争议 D.个别争议【答案】 A 142、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。 A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系 B.某个单位要求别人给予何种配合和服务 C.某个单位的工作效率和员工的士气如何 D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 C 143、若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（　　）。 A.增大数量战略 B.扩大地区战略 C.横向整合战略 D.纵向整合战略【答案】 C 144、延长工作时间是指超过( )的工作时间。 A.定额工时 B.平均工时 C.实耗工时 D.标准工时【答案】 D 145、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（　　）。 A.组织理论应该包括组织设计理论 B.组织设计理论应该包括组织理论 C.组织设计理论应该大于组织理论 D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】 A 146、《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是() A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取 B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会 C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取 D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 B 147、组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。 A.60 B.120 C.90 D.150 【答案】 C 148、( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。 A.以人员为标准进行配置 B.以单向选择为标准进行配置 C.以岗位为标准进行配置 D.以双向选择为标准进行配置【答案】 C 149、( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。 A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效考核 D.培训开发【答案】 A 150、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（　　）。 A.古典组织理论 B.近代组织理论 C.现代组织理论 D.组织行为理论【答案】 B 151、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。 A.水平比较法 B.横向比较法 C.纵向比较法 D.目标比较法【答案】 D 152、满足亲和需要的行为不包括（）。 A.成为团队的一分子 B.对资源进行控制 C.受到许多人的喜欢 D.参加社交活动【答案】 B 153、员工激励的特点不包括( )。 A.任何一种激励方法都不是万能的 B.激励不一定达到满意效果 C.员工做出相应反应需要一定时间 D.激励一定会产生直接反应【答案】 D 154、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（　　）。 A.通识性、智慧性、止损性、资质性 B.知识性、智慧性、破损性、资质性 C.知识性、益智性、对等性、资本性 D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 A 155、薪酬管理包括薪酬体系设计和（　　）两个方面。 A.薪酬结构管理 B.薪酬日常管理 C.薪酬制度管理 D.薪酬预算管理【答案】 B 156、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。 A.确保人力资源费用预算的合理性 B.确保人力资源费用预算的准确性 C.确保人力资源费用预算的科学性 D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 C 157、人的本性即人的( ) A.自然属性和心理属性 B.社会属性和心理属性 C.自然属性和社会属性 D.阶级属性和心理属性【答案】 A 158、按照劳动争议的（　　）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。 A.主体 B.性质 C.客体 D.标的【答案】 B 159、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。 A.管理性培训规划 B.战略性培训规划 C.培训课程规划 D.培训需求分析【答案】 B 160、制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（　　）。 A.②①③④ B.③②④① C.④②①③ D.④③①② 【答案】 C 161、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。 A.预测效度 B.费用效度 C.

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