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《鉴定要素细目表》正式版《鉴定要素细目表》（知识）职业：职业指导人员等级：一级鉴定方式：理论知识页号：代码名称鉴定内容（二级）鉴定内容（三级）鉴定点页码代码名称比重代码名称比重代码名称重要程度 A 职业道德 A 职业道德 A 职业守则 001 职业守则内容 3 B 职业道德 001 职业道德的定义 4 002 以人为本的要求 4 003 尊重差异的要求 5 004 主动解释的要求 5 005 进行讨论达成一致的要求 6 006 避免利用工作之便的要求 6 007 推荐他人进行指导的要求 7 008 尊重个人隐私的要求 8 009 对工作能力提高的要求 8 010 对维护形象要求 9 B 就业与职业发展 A 就业和就业政策 A 就业和失业的概念 001 就业定义 13 002 理论讲就业 13 003 实际操作把握就业 13 004 我国就业者的构成 14 005 就业形式的划分 14 006 正规就业的定义 14 007 灵活就业的定义 14 008 灵活就业的分类 14 009 充分就业 15 010 不充分就业 15 011 失业的定义 16 012 失业率 17 013 城镇登记失业率 17 014 失业分类的划分 17 015 结构性失业 17 016 磨擦性失业 18 017 需求不足性失业 18 018 周期性失业 19 019 隐性失业 19 B 就业方针和积极的就业政策 001 我国就业方针的概念 20 002 劳动者自主择业的概念 20 003 市场调节就业的概念 21 004 政府促进就业的概念 21 005 五大支柱的内容构成 22 006 六个领域的内容构成 22 007 十项措施的内容构成 23 008 税费减免政策 23 009 小额贷款政策 24 010 社保补贴政策 24 011 就业援助政策 24 012 就业服务政策 25 013 主辅分离政策 25 014 农村劳动力流动就业政策第2条 26 015 农村劳动力流动就业政策第3条 27 016 农村劳动力流动就业政策第4条 27 017 农村劳动力流动就业政策第5条 27 018 大学生就业政策构成 28 C 职业指导对促进就业的作用 001 职业指导对促进就业的作用构成 29 002 职业指导促进劳动力市场有序流动的作用 30 B 劳动力市场与就业服务 A 劳动力市场概念与功能 001 劳动力市场概念 36 002 劳动力市场特征 36 003 劳动力市场的基本功能1 37 B 我国劳动力市场机制的基本状况 001 我国劳动力市场发展现状及存在问题的构成 40 002 我国劳动力市场发展目标模式 42 003 市场导向就业机制形成的标志 42 C 我国劳动力市场供求的基本形势 001 我国劳动力市场就业矛盾的主要表现 44 002 我国劳动力市场的供求面临的几个主要问题 45 D 就业服务概述 001 就业服务概念 49 002 国际公共就业服务机构的主要特征 49 003 国际公共就业服务机构的主要目标 50 004 国际公共就业服务机构的主要职责 50 005 就业服务作用的构成 53 006 街道社区劳动保障工作平台的作用及其工作内容 55 E 我国公共就业服务的主要内容 001 职业介绍服务的主要内容 57 002 再就业培训的关键环节 58 003 创业培训的四种主要模式 59 F 实现就业服务体系制度化、专业化和社会化 001 以人为本的就业服务概念 62 002 就业服务新三化的核心理念和基本要求 62 003 就业服务人本服务主要体现 62 004 制度化的概念 63 005 专业化的概念 63 006 社会化的概念 63 007 制度化的四项具体制度的构成 63 008 专业化的构成 64 009 社会化的构成 65 C 职业指导与职业指导多元化服务 A 职业指导的概念、功能、作用和基本原则 001 职业指导的概念 68 002 职业指导的内涵 68 003 职业指导的工作目标 68 004 职业指导对个人影响的功能 68 005 职业指导工作人影响的功能 69 006 职业指导的基本原则构成 72 007 社区职业指导的内容 73 008 困难群体的职业指导的要点 74 B 职业指导的对象和工作范围 001 职业指导对象的主要构成 75 002 职业指导的工作范围的构成 77 C 职业指导的基本原理 001 国外职业指导的局限 83 002 预防性职业指导的概念 83 003 预防性职业指导的内涵 83 004 一级预防的概念 85 005 一级预防的实例 85 006 二级预防的概念 85 007 二级预防的实例 85 008 三级预防的概念 85 009 三级预防的实例 85 010 三级预防的特点 85 011 职业指导的工作模式的概念 86 012 职业指导的工作模式的特征 87 013 职业指导的工作模式的三个要素 87 014 全员化的职业指导的概念 88 015 推动全员化职业指导的两个要点 88 D 城镇下岗失业人员就业基本特征和职业指导服务 001 城镇下岗失业人员的就业基本特征的构成 89 002 对城镇下岗失业人员的职业指导服务的基本形式的构成 92 003 递进式职业指导的实例列举 92 004 系统结构化职业指导实例列举 93 005 辐射性职业指导实例列举 93 006 多元化职业指导实例列举 93 E 新成长劳动力就业基本特征和职业指导服务 001 “新成长劳动力”的概念 94 002 新成长劳动力就业的基本特征的构成 94 003 在学校开展职业指导的基本思路的构成 97 004 在学校开展职业指导的具体措施的构成 98 005 在学校开展职业指导的主要内容构成 101 006 职业指导教学训练的性质 102 007 职业指导教学训练的特点 103 008 职业指导教学训练课程设置的模块构成 103 009 职业指导教学训练训练项目实例列举 105 F 农村剩余劳动力就业基本特征和职业指导服务 001 “农村剩余劳动力”的概念 106 002 农村剩余劳动力的成因构成 106 003 农村剩余劳动力的转移方式的构成 107 004 跨地区流动就业指导的构成 110 G 特殊群体的就业基本特征和职业指导服务 001 特殊就业群体的概念 111 002 特殊就业群体的种类的构成 111 003 残疾人职业指导服务的特征 112 004 残疾人服务的五项内容 113 D 职业与职业发展 A 职业及其相关概念 001 职业的定义 121 002 工种定义 121 003 岗位定义 121 004 职业要素的构成 122 005 职业社会性特征实例列举 123 006 职业稳定性特征实例列举 124 007 职业规范性特征实例列举 124 B 职业分类的概念及知识 001 职业分类的基本依据 126 002 职业分类的基本方法 126 003 第三产业构成 132 C 当代职业变迁及其发展趋势 001 影响职业变化发展的主要因素 135 002 全球职业变化发展态势构成 136 003 服务领域新职业集中领域的构成 136 004 现代职业发展变动的特殊现象 139 005 我国职业变化发展态势构成 139 E 工作分析与职业胜任 A 工作分析的基本概念、基本方法 001 工作分析的概念 146 002 工作分析的内容——6W1H 146 003 工作分析的实施阶段的内容 148 004 工作分析的结果形成阶段的内容 148 005 工作分析的应用反馈阶段的内容 149 006 工作分析访谈法 149 007 工作分析观察法 150 008 工作分析问卷法 150 009 工作分析工作日志法 150 B 工作描述和工作规范的内容 001 工作描述的定义 151 002 工作描述的内容构成 151 003 工作规范的定义 152 004 工作规范的内容构成 153 C 职业胜任的基本概念 001 职业胜任的基本概念 155 002 胜任特征的基本概念 155 003 胜任特征的组成部分 155 004 胜任特征要素四方面构成 156 005 职业胜任特性的构成 158 D 知识、技能和经验对职业活动的影响 001 知识对职业活动影响的构成 160 002 技能对职业活动影响的构成 162 003 经验对职业活动影响的四个方面 163 004 经验对职业活动影响的三个特点 163 C 相关法律法规 A 相关法律 A 劳动法相关知识 001 劳动法定义 171 002 劳动者的基本权利——八条 171 003 劳动者的基本义务——四条 172 004 国家促进就业的职责范围 172 005 劳动就业的原则——三条 172 006 劳动合同的必备条款——七条 172 007 劳动合同的定义形式 173 008 无效劳动合同 173 009 劳动合同的终止 173 010 劳动合同的解决 173 011 集体合同 173 012 集体合同的主要内容 173 013 标准工时 173 014 法定节假日 174 015 带薪休假 174 016 工资的概念 174 017 工资包括的内容 174 018 工资法律调整的四个原则 174 019 最低工资的概念 174 女职工特殊劳动保护的概念 176 021 女职工特殊劳动保护包括的内容——第一条 176 022 女职工特殊劳动保护包括的内容——第二条 176 023 对未成年工特殊劳动保护的主要内容 176 024 职业培训的概念 176 025 职业培训的五种形式 176 026 社会保险制度的概念 177 027 职业福利的概念 178 028 劳动争议的处理原则 178 029 处理劳动争议的机构 178 030 劳动争议调解委员会的职能 178 031 仲裁委员会的职能 178 032 人民法院的职能 179 033 劳动争议处理的四种方式 179 034 劳动监察的概念 179 035 违反劳动法应承担的三种形式法律责任 179 B 职业教育法相关知识 001 国家实行三种证书制度 180 002 先培训后上岗制度 180 003 职业培训的种类 181 004 设立职业培训机构必备条件 181 B 相关法规 A 劳动力市场规定相关知识 001 公共就业服务规定 186 002 劳动力市场信息网建设的要求 186 003 台港澳人员在内地就业的规定 186 004 外国人在中国就业的规定 186 005 中外合作职业介绍机构经营范围 186 006 境外就业中介活动的规定 187 B 职业指导办法相关知识 001 对职业介绍机构、就业训练机构开展职业指导工作的要求 189 002 职业指导工作内容主要构成 189 C 劳动关系与权益保护法规相关知识 001 《工资支付暂行规定》规定（1） 190 002 《工资支付暂行规定》规定（2） 190 003 《工资支付暂行规定》规定（3） 190 004 《工资支付暂行规定》规定（4） 190 005 《工资支付暂行规定》规定（5） 190 006 有关违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定（1） 190 007 有关违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定（2） 191 008 有关违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（1） 191 009 有关违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（2） 191 010 有关违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（4） 192 D 社会保险法规的相关知识 001 社会保险的定义 193 002 养老保险的概念 193 003 养老保险的组成 193 004 基本养老保险的概念 194 005 企业补充养老保险的概念 194 006 职工个人储蓄性养老保险的概念 194 007 《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》要点 194 008 《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》要点 195 009 《国务院关于建立统一企业职工基本养老保险制度的决定》七个要点 195 010 《国务院关于建立统一企业职工基本养老保险制度的决定》十一项内容 197 011 失业保险的概念 196 012 失业保险覆盖范围 196 013 失业保险享受对象 197 014 失业保险基金来源 198 015 失业保险基金支出范围 197 016 失业保险金的发放标准和期限 197 D 职业咨询基础 A 心理咨询基本知识 A 心理咨询的基本概念 001 心理咨询的特质 205 002 心理咨询的类别 206 003 精神分析理论要点 207 004 直接指导咨询的概念 208 005 直接指导咨询的原理 210 006 直接指导咨询的咨询过程 210 007 罗杰斯的人性观 211 008 自我概念的理论 211 009 咨询师的三种态度——真诚 212 010 咨询师的三种态度——无条件积极关注 213 011 咨询师的三种态度 ——共情 213 B 个体咨询的主要技术和方法 001 咨询关系建立技术的构成 213 002 具体化技术 213 003 立即性技术 214 004 面质技术 214 005 沉默技术 215 006 倾听与参与技术的构成 216 007 询问技术 216 008 鼓励技术 216 009 简述语意技术 217 010 情感反应技术 217 011 影响来访者技术的构成 218 012 解释技术 218 013 信息提供技术 218 014 暗示、说服和劝告技术 219 015 自我暴露技术 220 016 逻辑推理技术 220 C 团体咨询的主要技术和方法 001 团体咨询的概念 220 002 团体咨询的价值 221 003 团体咨询的局限性 221 004 团体咨询过程的构成 222 005 起始阶段的任务和特征 222 006 过渡阶段的任务和特征 222 007 成熟阶段的任务和特征 223 008 结束阶段的任务和特征 223 009 团体咨询基本技术的构成 223 010 反应技术的构成 223 011 倾听技术 224 012 复述技术 224 013 澄清技术 224 014 互动技术的构成 224 015 关系建立技术 224 016 解释技术 224 017 联结技术 224 018 促动技术 224 019 沟通技术 224 行动技术的构成 225 021 提问技术 225 022 调停技术 225 023 聚集技术 225 024 示范技术 225 025 团体咨询过程技术的构成 225 026 组成的技术 226 027 起始的技术 226 028 过程的技术 226 029 结束的技术 227 030 追踪的技术 227 D 家庭咨询的主要技术和方法 001 家庭咨询的概念 227 002 家庭咨询的特点 227 003 家庭咨询的目标 227 004 家庭咨询的适用范围 005 家庭咨询的方法与技术构成 228 006 家庭咨询中所要注意的主要问题 229 B 职业咨询基本知识 A 职业咨询的概念 001 “职业咨询”的概念 234 002 职业指导观念的变化 235 003 职业咨询一般过程 237 B 职业咨询的主要内容 001 职业咨询的主要范围 239 002 人职匹配理论的概念 240 003 帕森斯的三个观点 240 004 人格类型与职业类型学说概念 240 005 霍兰德的职业划分构成 240 006 霍兰德职业划分的实例列举 240 007 职业发展理论的基本观点 241 008 职业发展理论的主要思想 241 009 萨帕职业发展五个阶段 242 010 金兹伯格的理论观点 243 011 心理动力理论的结构 243 012 行为理论的四个影响因素 244 013 行为理论的步骤 244 014 职业系留点的概念 245 015 系留点的五个类型 245 C 职业咨询的技术方法 001 职业咨询技术方法的构成 246 002 职业咨询特殊技术的构成 246 E 职业素质测评 A 测评的原理 A 测评的基本概念 001 人员素质测评的概念 255 002 心理测量的概念 255 003 心理测验的概念 255 004 人员素质测评的主要内容 255 005 测评的应用范围 257 B 测评的原理 001 测评理论基础构成 258 C 测验结果解释原则与方法 001 测评结果解释的原则 261 002 常模参照解释方法 262 003 标准参照解释方法 262 004 与当事人交流测评结果应注意问题 262 005 测评结果应用中应注意的问题 264 D 影响测评准确性的各种因素 001 测评方法的内部因素 265 002 测评实施过程中的影响因素 266 003 对测评者本身的因素 267 B 测评的核技术和方法 A 测验实施的基本程序 001 测验实施的基本程序 271 B 典型测评工具 001 CETTIC职业素质测评系统主要解决的三个问题 272 002 《系统》的主要特点 273 003 《系统》测验的构成 275 004 职业兴趣九个类型 277 005 职业兴趣九类型的典型职业列举 277 006 CETTIC计算机测评软件组成 291 C 面试及其它测评方法 001 面试的概念 295 002 面试的分类 298 003 评价中心的概念 299 004 评价中心的特点 299 005 常用情景性测评方法 300 F 职业生涯设计 A 职业生涯设计的基本概念 A 职业生涯设计的功能和作用 001 职业生涯的概念 305 002 职业生涯设计的作用 305 B 职业生涯设计的原则和任务 001 职业生涯设计的原则 306 002 职业生涯设计的任务 307 B 职业生涯设计的基本方法 A 职业生涯设计的程序 001 职业生涯设计的程序 310 002 自我评估 310 003 环境评估 311 004 职业目标选择 311 005 职业生涯路线选择 311 B 职业生涯设计的主要方法 001 职业生涯设计的主要方法构成 313 002 平衡单法 314 TR5评审要素表项目评审要素检查结果评审操作指导类别备注性能样机评审初样遗留的问题是否全部解决检查遗留问题跟踪表。 A 对于重新设计的板是否按照TR4进行了评审评审纪录 A 技术规范是否已经通过评审经签署批准的技术规范 A 重大标准是否已确定空中接口、各设备间接口等影响项目研制的关键的标准是否已评审 A 样机的功能是否覆盖产品规范中的功能项是否通过了全面的功能测试，测试报告完整清晰对照测试报告和《产品规范》进行核实。 A 样机的性能是否等于或高于产品规范中的指标是否通过了全面的功能测试，测试报告完整清晰对照测试报告和《产品规范》进行核实。 A 样机的可靠性、，维修性指标是否满足产品规范的要求是否进行了可靠性、可维修性测试如果进行了则对照测试报告与产品规范进行核实。 A 样机的安全性设计是否满足，产品规范的要求是否进行了安全性验证测试，如果进行了则对照测试报告与产品规范进行核实。 A 样机的环境适应性和防护设，计是否满足产品规范的要求是否进行了环境试验，如果进行了则对照试验报告与产品规范进行核实。 A 样机的降额设计是否满足设计方案的要求此项建议由SE/开发代表/技术专家给出评审意见。 A 样机的热设计是否满足设计方案的要求此项建议由SE/开发代表/技术专家给出评审意见。 A 样机的功耗和热参数是否满足设计方案的要求此项建议由SE/开发代表/技术专家给出评审意见。 A 样机的电磁兼容设计是否满足技术规范要求对照电磁兼容性检测报告检查。 A 样机的电路容差是否满足设计方案要求此项建议由SE/开发代表/技术专家给出评审意见。 A 样机的相关技术资料和文档是否齐套对照《绿皮书》要求检查初样评审文件是否完成。设计文件、图纸、工艺、结构、调试等文件是否齐套是否符合标准化和有关国家军标的要求承研承制单位能否按照设计图纸进行小批量生产。 A 试产样机的测试是否充分此项建议由SE/开发代表/技术专家给出评审意见。 A 外观、齐套性检查对照产品规范检查设备外观是否完整配套设备是否齐全 A 保障性是否充分配套设备、元器件、原材料、零部件、软件运行支撑平台来源是否有保障，关键元器件的质量是否有保证，是否按照产品的设计功能进行了使用流程验证产品。使用需要的人力是否超出设计的预想值。 A 是否具有易用性是否经过了用户/其它开发团队外人员试用且取得较好的反应。试用过程反馈的意见是否都经过了处理。反馈的合理意见是否在产品中得到适当的体现。 A 正样的软件是否已经入受，控库入库纪录 A 软件系统测试正样样机的软件配置管理是否完善? 此项建议由SE/开发代表/技术专家给出评审意见。 A 软件测试是否全面? 软件是否进行了单元测试、集成测试、系统测试?测试是否通过?正样软件的代码走查情况是否全面? 软件是否进行了第三方测试?测试是否通过?此项建议由SE/开发代表 /技术专家给出评审意见。 A 是否说明了测试环境和真实环境的不同?及其可能对软件产生的影响? 此项建议由SE/开发代表/技术专家给出评审意见。 A 软件中使用了外包的模块时?是否对外包模块性能进行充分测试? 此项建议由SE/开发代表/技术专家给出评审意见。 A 是否列出了测试的度量指标（如不同严重等级的错误数、总错误数、测试工作量等）？此项建议由SE/开发代表/技术专家给出评审意见。 A 测试用例的编写与执行情况是否符合要求？是否对所有的性能能都做了相应的测试用例？，所有的测试用例与需求用例的对应关系是否正确？，是否所有的测试用例都执行了？，此项建议由SE/开发代表/技术专家给出评审意见。 A 是否所有的软件性能都能满足软件需求的要求？根据测试报告得出结论。 A 对发现的问题是否都有记录？并进行了跟踪和验证？根据问题报告单审查。 A 软件可靠性是否满足系统要求？软件的可靠性度量是否有据可依并可测试？，是否进行了软件的可靠性评估？结果是否满足产品规范、用户需求以及系统设计需要？ A 所列的测试环境和工具是否全面、准确？无多余项和遗漏项？此项建议由SE/开发代表/技术专家给出评审意见。 A 标准化标准化工作系统检查标准化工作系统是否正确履行职责？ B 所缺标准制定进展情况是否在研究制定，并符合计划进度？ B 采用标准、规范是否符合《采用标准目录》？ B 元器件、原材料简化和限制采用清单是否进行了合理的简化品种、规格？并符合推荐采用和限制采用清单？ A 设计文件质量是否正确、完整和协调？是否达到有关质量要求？ A 功能相似的产品是否进行了通用化设计? B 已定型同类产品的合理继承已定型同类产品是否得到合理继承? B 系列化设计是否进行了系列化要求或有利于形成系列产品? B 组合化设计是否进行了组合化设计? B 接口是否统一了主要接口标准? B 采用的标准规范是否现行有效? 是否有被废止或替代的标准出现在文档、报告中。 B 质量系统(或设备)的整体性能、功能特性及接口关系设计是否符合可靠性设计准则的要求? 此项建议由SE/开发代表/技术专家给出评审意见。 A 样机是否符合详细的可靠性、维，修，性，指，标，预，计，、分配结果此项建议由SE/开发代表/技术专家给出评审意见。 A 是否开展故障模式、影响及危害度分析与纠正措施？此项建议由SE/开发代表/技术专家给出评审意见。 A 结构可靠性关键项目清单及控制计划实施情况如何？此项建议由SE/开发代表/技术专家给出评审意见。 A 可靠性保证大纲及元器件大纲实施情况如何？此项建议由SE/开发代表/技术专家给出评审意见。 A 关键专题研究项目的试验结果如何？审查关键专题研究项目的报告。 A 故障报告、分析及纠正措施系统的运行情况如何？此项建议由SE/开发代表/技术专家给出评审意见。 A 是否按照验证方案对工艺流程进行了批量验证？是否按照提供的工艺流程完整地进行了批量验证？并对方案中不完备的地方做了补充和修正？ A 产品中选用的器件规范性是否得到验证? 按照样机与BOM检查物料的符合性、适用性、可获得性。 A 产品工艺需求生产和测量、联试用工装夹具等专用设备是否设计、制造、是否齐全？按产品要求对测试和生产夹具的管理，并提供设备清单。 A 工装、夹具是否经过验证且能明显提高生产效率？是否测量了各工序的作业时间、测量结果与核定工时比较结果如何？ A 生产和测量、联试用工装夹具等专用设备软硬件文件是否已经受控？ A 产品结构的简化是否经过了批量验证？并提供验证统计？应该为“是”。 A 设定的老化条件是否实现了早期失效筛选的作用？应该为“是”。 A 初始产品加工过程中发生的批量器件失效、来料不良问题是否已有解决措施或明确的结论和可靠的措施? 应为"是"，根据内部问题反馈报告单（试制）、临时技术更改流程、生产工艺品质问题反馈、相应的工作联络单结果确定。 A 关键工序和工位的质量控制点设置是否正确完善? 根据产品的特点对关键工序和工位的设置进行验证。 A 安装和调试人员是否经过了专门为本产品而进行的各种相应培训? 此项建议由SE/开发代表/技术专家给出评审意见。 A 工艺文件是否按照现有的设备、仪器、人员和夹具工装情况进行编制,，能不能有效地指导生产? 应该为“是”。 A 产品的防静电以及三防方案与措施是否在批量生产中适用? 应该为“是”。 A 表面处理有无特殊的表面处理要求图纸中的表面处理要求是否明确，详尽？客户有无特殊的表面处理要求,特殊要求是否对产品性能指标有影响？ B 结构方面产品有无重量要求？产品重量对系统产品性能指标有无影响？ B 电缆产品对电缆是否有高低温度要求,总体方案里中，电缆的分布是否整齐、合理？电缆的选型是否对产品性能指标有影响？ B 包装，标，签包装设计的安全可靠？包装设计是否符合相关相关运输搬运技术条件,是否影响产品的性能指标？，装箱清单是否明确？，有无包装说明？，有无考虑储存要求？ A 表面涂覆表面涂覆是否对产品性能有影响？表面涂覆是否对产品性能有影响？环境实验后表面涂覆是否有破坏？ A 初样遗留问题初样遗留问题是否得到解，决？追溯初样遗留问题，是否都已经解决？是否采取了措施避免？有无改进？ A 仪器仪表、工装、夹具是否经过调校和验证且兼容当前版本？夹具是否具备生产使用的简便快捷性。应全部提供，并经过调校和验证，且与当前版本配套或兼容。夹具应具备生产使用的简便快捷性要求而且配备完善详备的使用操作说明。 A 老化装备（包括温冲，震动，潮热等设备）是否完备齐全？现有的老化装备能否满足产品的老化要求，是否有详备的老化操作指导？，， A 软件单板软件配套表和版本对照表是否已提供?各单元软件烧录使用的相关设备线缆的明细表是否完善详备? 单板软件配套表和版本对照表已提供,并且已经备案归档,刻盘保存。各单元软件烧录使用的相关设备线缆的明细表完善详备。 A 软件是否修改完善没有漏洞及bug，。软件界面及菜单是否友好简洁,是否满足和适合用户的使用习惯,简洁易用。软件应该修改完善没有漏洞及bug。已归档到研发管理办.，并且已经备案归档,刻盘保存。软件界面及菜单应该友好简洁,充分满足和适合用户的使用习惯,界面清晰,菜单明了。 A 质量改善整机的稳定及兼容问题是否已经有效的完善解决。解决方案，是，否，已，经，实，际，操，作，检，验过？调测中出现的问题是否解决或有可行的解决、措施。属于设计或原理的问题是否从根本上进行了修改解决。解决方案是否已经实际操作检验过？ A 正样加试制中发生的批量器件失效、来料不良问题是否已有解决措施或明确的结论和可靠的措施? 根据内部问题反馈报告单、生产工艺品质问题反馈、相应的内部联络单结果确定。 A 正样试制中反馈的严重技术问题、影响初始产品加工正常进行和加工生产效率的问题是否全已解决或有解决方案和计划? 根据内部问题反馈报告单、生

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