员工离职审批表交接表.doc

员工离职申请表
填表日期：
姓 名

部 门

职 位

入职时间

合同到期日

学 历

离职类别
□辞职 □辞退 □除名 □自动离职 □合同到期 □其它
离职需知会 相关部门
□ 总经理办公室□人事部 □销售部 □财务部 □其它部门
申请离职日期

核准离职日期

离职原因
签名： 日期：
部
门
审
批
部门经理：

签名： 日期：
人力资源部：

签名： 日期：
总经理审批
董事长审批
签名： 日期：
签名： 日期：
备 注
本表依人事管理审批权限逐级核准。
基层人员：各部门经理 →人力资源部
中层人员：人力资源部→总经理
高层人员：总经理→董事长

《员工离职〈调动〉工作交接表》
姓名

服务单位

职务

入职日期
年月日
性别
男
□ 女□
籍贯

离职日期
年月 日
联系

序号
承办
部门
办理事项内容
办理状况
承办员签章
一
直
属
部
门
1、经办工作交接。
已□未□

2、个人保管使用工具交接。
已□未□
3、交还相关重要文件与资料。
4、离职人员计算机系统作业。
5、移交清册暨《员工离职申请表》。
已□未□
已□未□
已□未□
二
财
务
部
门
1、公司个人借款归还。
已□未□

2、应收帐款催收。
已□未□
3、同仁借款代还。
已□未□
4、应付帐款处理。
已□未□
5、薪资结清。
已□未□
三
人
事
部
门
1、办公室钥匙归还。
已□未□

2、收回聘用合同、保密协议
已□未□
3、是否申请离职证明。
已□未□
4、财务借支及毁损公物之调查。
已□未□
5、薪资扣款计算。
已□未□
6、住宿办理退舍。
已□未□
四
行
政
部
门
1、公司书籍归还。
已□未□

2、车辆钥匙及相关证件归还。
已□未□
3、借用公司器材归还。
已□未□
4、交还领用办公用品。
已□未□
5、计算机及相关使用设备缴还。
已□未□
6、其它。
已□未□
五
备注 :

总经理
行政部主管
直属部门主管
离职申请人

附注：一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别事情者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。
新员工入职审批表
新员工基础信息
姓名

性别

入职部门

职位

试用期起至时间
年月日----年月日
合同起至时间
年月日----年月日
薪资标准
试用期（元/月）
转正（元/月）
岗位招聘依据
□编外扩招 □编内增加 □储备人力 □离职补充 □短期需要
入职资料办理情况
需办理资料
已办理
未办理
备注
1
应聘登记表一份
（ ）
（ ）
一、根据新员工入职资料办理情况，在前面“（ ）”内打“√”。
二、体检项目：
1.办公室人员：胸透、肝功能、血压；（已婚女性增加尿常规）——一般体检中心
2.一线操作人员：岗前职业病体检涵盖项目（内科常规、血压、X线胸透、尿常规、血常规、肝功能五项、心电图三导）-----（合肥第三人民医院）
2
入职审批表一份
（ ）
（ ）
3
一寸白底彩照2张
（ ）
（ ）
4
身份证复印件3张
（ ）
（ ）
5
学历证明复印件1张
（ ）
（ ）
6
体检单
（ ）
（ ）
7
相关从业资格证书复印件1张
（ ）
（ ）
8
保密协议书一份
（ ）
（ ）
9
竞业禁止协议书一份
（ ）
（ ）
10
入职承诺书一份
（ ）
（ ）
11
劳动合同一式三份
（ ）
（ ）
12
农行或农商行银行卡复印件（备注支行）
（ ）
（ ）
13
离职证明或失业证
（ ）
（ ）
14
下载并注册钉钉
（ ）
（ ）
15
指纹录入
（ ）
（ ）

审批流程
用人部门
意见
（请简单填写意见）
□是否同意该员工入职？ □同意 □不同意

签名： 年月日
人力资源部
意见
□是否同意该员工入职？ □同意 □不同意

签名： 年月日
副总经理/总监
意见
□是否同意该员工入职？ □同意 □不同意

签名： 年月日
总经理
意见
□是否同意该员工入职？ □同意 □不同意

签名： 年月日
董事长
意见
□是否同意该员工入职？ □同意 □不同意

签名： 年月日
1、新员工必须全部办理完以上所有项目，并走完审批流程后才能入职，未经审批通过一律不予入职；
2、本表与员工档案一并入档保存；
3、一线员工必须有体检单并符合要求才能入职。

新员工录用审批表
新员工姓名

录用部门

职位/职级

计划入职时间
年 月 日
最高学历

最高学位

最后毕业学校

籍贯

毕业时间

工作时间

申请日期

希望到岗日期
年 月 日前
申请依据
□年度计划内□项目实施计划内 □填补人员离职空缺 □其他因素
审批流程
面试情况
面试人员所在部门
面试人员姓名
面试日期
面试结论

年 月日
□满意 □不满意

年 月 日
□满意 □不满意

年 月 日
□满意 □不满意
用人部门
意见
（请简单填写意见）
□希望录用，建议新员工入职日期：从 年 月 日

用人部门负责人（签字）：日期： 年 月 日
行政人事部意 见
根据面试人员建议薪酬以及人事谈判后确定转正月薪为税前元

（试用期个月，试用期薪资为转正薪资总额的80%）
（转正后补助）

建议新员工入职日期为： 年 月 日。
行政人事部负责人（签字）： 日期： 年 月 日
总经理
审批意见
□是否同意该员工入职： □同意 □不同意 □N/A
不同意入职，主要原因：

其它意见或建议：

总经理（签字）： 日期： 年 月 日
【提示1】公司审批完成，人力资源部门审核备案后，开始启动员工录用程序。
【提示2】请各位依自己的职责认真填写意见，属于自己职责范围内的不得代签。
【关于薪酬保密纪律】薪酬属于公司最高级别的机密，对于新员工薪酬调整，部门负责人和人事薪酬负责人必须按照公司《保密工作实施办法》规定严格做好保密工作，无论与新员工会谈还是该文件审批传递过程中严格给与保密处理，如有泄密公司要追究相关人的责任。